Erhverv

Vaccinekrav: Hvad må danske virksomheder kræve af deres medarbejdere?

Danske virksomheder må formentlig godt kræve, at deres medarbejdere er vaccineret for at møde ind på arbejdspladsen. Det mener to jurister. Men kan man blive fyret for ikke at være det?

Artiklens øverste billede
En række amerikanske virksomheder kræver, at deres medarbejdere bliver vaccineret. Indtil videre har ingen danske virksomheder fulgt trop. Foto: Saeed Khan

I USA har en række af de store virksomheder indført vaccinekrav til deres medarbejdere. Det drejer sig blandt andet om Google, Facebook, Netflix og senest kødproducenten Tyson Foods, skriver CNN Business.

Indtil videre er der ikke meget, der tyder på, at der er lignende krav på vej i Danmark, men Googles danske afdeling har endnu ikke afvist det helt.

»Det er alt for tidligt at sige noget om. Det er et tiltag, der bliver rullet ud i USA, og det vil også blive rullet ud andre steder i verden, men der er ikke taget stilling til hvor,« sagde Jesper Vangkilde, kommunikationschef for Google i Danmark, i slutningen af juli til Børsen.

Ifølge Søren Narv Pedersen, der er jurist og partner i advokatfirmaet Bird & Bird, er det usandsynligt, at en dansk arbejdsgiver lovligt vil kunne afskedige en medarbejder, fordi vedkommende ikke er vaccineret.

»Det kan man som udgangspunkt ikke, som situationen er nu. Men det kræver, at medarbejderen er beskyttet mod usaglig opsigelse,« siger Søren Narv Pedersen.

Man er beskyttet mod usaglig opsigelse, hvis man er funktionær eller ansat under en overenskomst og har en anciennitet på henholdsvis 9 eller 12 måneder.

Hvis man derimod ønsker at indføre et krav om vaccination for at en medarbejder kan få adgang til arbejdspladsen, er det en anden diskussion, mener Søren Narv Pedersen.

»Det vil nok være mere tænkeligt, at det kan lade sig gøre. Jeg har svært ved at se, på hvilket grundlag den ansatte skal insistere på at møde ind på sin arbejdsplads,« siger Søren Narv Pedersen og understreger, at det vil kræve, at der er et alternativ til at møde ind på arbejdspladsen som eksempelvis hjemmearbejde.

Søren Narv Pedersen bliver bakket op af Martin Kjær, der er advokat i Penta Advokater. Men Martin Kjær tilføjer, at det er tvivlsomt, om arbejdsgiverne overhovedet må afkræve information om en medarbejders vaccinestatus.

»Den er lidt på vippen. Der er nogle informationer, som man gerne må bede om med hensyn til nogle specifikke risici. Jeg er lidt i tvivl, om denne her vil være omfattet,« siger Martin Kjær.

Både Novo Nordisk og Lego har afvist, at gøre vaccinen obligatorisk for deres medarbejdere, skriver Fagbladet 3F.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.