• For abonnenter

Ali Cevik har skrottet traditionel ledelse: Her bestemmer de ansatte selv, hvor meget ferie og barsel de vil have

Medarbejderne hos den fynske it-virksomhed HR-On styrer selv deres arbejdstid. Det har styrket sammenholdet og gjort det lettere at få arbejds- og privatliv til at hænge sammen.

Ali Cevik har droppet traditionel ledelse og tilbyder sine ansatte i HR-ON selv at bestemme, hvor meget ferie, sygedage og barsel de holder. Foto: Brian Karmark

Et skrigende barn, der hverken vil have sko eller tøj på. Et ur, der tikker. Kø på motorvejen og forventningsfulde kollegaer, der venter i den anden ende af kaosset.

Et mareridt for de fleste, men sådan behøver det ikke at være.

I et kontorfællesskab på øverste etage af Banegårdscenter i Odense holder it-virksomheden

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.