Virksomheder øger fokus på barselsvilkår i rekrutteringsstrategien
Øremærket barsel blev tirsdag i sidste uge en realitet. Ligestilling har været det centrale i debatten, men virksomhederne bruger allerede nu barsel som middel i kampen om de bedste medarbejdere.
En 24/24-ordning, der sikrer mere lige barsel til begge forældre. Sådan lyder den nye barselsaftale, der trådte i kraft tirsdag i sidste uge.
Flere virksomheder går allerede skridtet videre, og tilbyder de ansatte bedre vilkår end det, der fremgår af barselsaftalen. Det gælder bl.a. revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG, der har indført ret til 24 ugers…
