Bestseller vil bruge data til rekruttering
Koncernen Bestseller kaster sig ud på dybt vand med en helt ny satsning - nemlig at bruge data og test til at afgøre, hvilke medarbejdere der passer godt ind og hvordan man fastholder dem.
Man ved sjældent allerede ved jobsamtalen, hvordan en nyansat vil passe ind hos virksomheden. Som regel beror ansættelsen på en blanding af et stærkt cv, en god kemi og arbejdsgiverens mavefornemmelse.
Det giver en stort margin for fejlansættelser, og det har Bestseller nu tænkt sig at gøre op med ved brug af data.
Det fortæller Thomas Stenholt, der er…
