Energiselskab afskediger medarbejdere med kæmpebonusser

Det skandaleramte energiselskab, Energi Danmark, har mandag opsagt de tre medarbejdere, der havde optjent trecifrede millionbonusser.

Det oplyser selskabet i en pressemeddelelse.

Ifølge Energi Danmark har de tre i flere tilfælde udvist »kollektiv, illoyal adfærd« gennem hele sagens forløb, og det har selskabet altså nu taget konsekvensen af og har smidt medarbejderne på porten.

»Energi Danmark har oplevet et alvorligt tillidsbrud i form af en række kollektive, illoyale handlinger. Vi har derfor ikke andre valg end at opsige de tre medarbejdere. De tre medarbejderes bonusaftale uden loft er ugyldig, og Energi Danmark fastholder naturligvis dette synspunkt, hvis der skulle blive et retsligt efterspil,« udtaler bestyrelsesformand i Energi Danmark Jesper Hjulmand og næstformand Jacob Vittrup.

Afskedigelsen er kulminationen på et forløb, som begyndte, da Finans afslørede, hvordan nøglemedarbejdere i Energi Danmark havde optjent bonusser på hver 250 og 300 mio. kr. under energikrisen i 2022.

Da sagen kom frem, nægtede de to andelsejede energikoncerner, Andel og NRGi, der ejer Energi Danmark, at udbetale pengene, og efterfølgende forsøg på at lande en løsning endte resultatløse.

Det fik i første omgang Energi Danmark til at suspendere medarbejderne, men nu er det altså helt slut for de tre, der bl.a. omfatter Thomas Houlind, der er chef for Markets i Energi Danmark og medlem af virksomhedens øverste ledelsesgruppe, den såkaldte Executive Management Committee.

Andel og NRGi har nægtet at udbetale bonusserne med henvisning til, at bonusaftalen er indgået af den tidligere adm. direktør Jørgen Holm Westergaard bag om ryggen på bestyrelsen, og at bonusserne er urimelige.

I pressemeddelelsen oplyser Energi Danmark nye detaljer om, hvordan bonusaftalen blev til.

De tre opsagde deres stillinger kollektivt den 30. juli 2021, da de havde indgået en aftale med Norlys Energy Trading.

»De tilkendegav i den forbindelse, at opsigelserne alene ville blive effektueret, såfremt Energi Danmark ikke matchede de vilkår, som medarbejderne oplyste at have opnået hos konkurrenten. Et sådant kollektivt pres er et brud på medarbejdernes loyalitetspligt overfor Energi Danmark og er ikke lovligt,« fremgår det.

Jørgen Holm Westergaard valgte derefter at tilbyde dem en tilsvarende aftale hos Energi Danmark, men ifølge bestyrelsen havde han ikke mandat til dette, og dette skulle en af de tre medarbejdere angiveligt være vidende om.

Efterfølgende har medarbejderne insisteret på udelukkende at forhandle kollektivt, og en af de tre medarbejdere har ifølge pressemeddelelsen forsøgt at slette sporene efter, hvordan aftalen blev indgået.

»Medarbejderne, konkret deres forhandlingsleder, har medio marts 2023, efter at være indkaldt til møde med Energi Danmarks formandskab, foretaget systematisk sletning af centrale mails og dokumenter til belysning af omstændighederne ved aftalens indgåelse tilbage i juli/august 2021 og dermed dokumenteret manglende vilje til at medvirke konstruktivt til afdækning af faktiske forhold omkring aftalen,« hedder det i pressemeddelelsen.

»Der er således en generel manglende tillid til, at medarbejderne i fremtiden kan indgå i et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde med Energi Danmarks ledelse og medarbejdere,« hedder det.

Advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret Arvid Andersen fra SJ Law tvivler på, at medarbejderne har gjort noget decideret ulovligt ved at true med at sige op kollektivt.

Men han er ikke overrasket over, at Energi Danmark skrider til opsigelse, hvis de beskrevne forhold er korrekte.

Særligt oplysningen om, at de har forsøgt at slette e-mails, er problematisk, mener han.

»Det virker ikke som om, at medarbejderne har handlet loyalt over for arbejdsgiveren. Hvis beskrivelsen står til troende, så har de bevæget sig på kanten til misligholdelse og dermed bortvisning,« siger Arvid Andersen.

Advokaten for de tre nu tidligere medarbejdere i Energi Danmark, Frederik Brocks fra Lind Advokater, siger på sine klienters vegne:

»Det er et beklageligt skridt, Energi Danmark har taget. På det foreliggende grundlag mener vi, det er en usaglig opsigelse. Vi har ikke yderligere kommentarer, hedder det i en skriftlig udtalelse fra Frederik Brocks, der fører sagen for medarbejdernes fagforening, Djøf.

Andel og NRGi oplyser, at de ikke har yderligere kommentarer til sagen.