Direktørduo i herskabsvilla har fået en lønstigning på flere millioner om året

De står i spidsen for et børsnoteret industrikonglomerat, har kontorer i en herskabsvilla ved vandet og varetager tunge bestyrelsesposter.

Makkerparret Jens Bjerg Sørensen og Peter Kjær har længe haft en høj stjerne i erhvervslivet. Det honoreres i øjeblikket med et millionspring fra år til år i deres vederlagspakke hos Schouw & Co., selv om de to herrer langtfra har formået at løfte forretningens indtjening i samme grad.

Siden 2020 har direktørduoen for konglomeratet - hvis portefølje med seks forretninger spænder fra fiskefoder over hydraulik til hygiejnebind - oplevet en stigning i det totale vederlag på 5,2 mio. kr., hvilket først og fremmest skyldes et samlet hop i deres grundløn på omtrent 3,5 mio. kr.

Derfor tjente Jens Bjerg Sørensen og Peter Kjær 22,3 mio. kr. i 2022 mod 17,1 mio. kr. i 2020, fremgår det af Schouw & Co.’s vederlagsrapporter, hvor det understreges, at udviklingen i grundlønnen er koblet op på markedspraksis, arbejdsomfang, kvalifikationer og resultater.

Hvad angår det sidste, har Bjerg og Kjær øget konglomeratets toplinje fra 21,2 til 32,6 mia. kr. i løbet af de seneste tre år, men bundlinjen er endnu ikke fulgt med hos forretningen med sæde i Villa Alba ved Aarhus Bugt.

Fra 2020 til 2022 er resultatet af den primære drift blot steget fra 2,21 til 2,28 mia. kr., mens nettoindtjeningen fortsat balancerer i underkanten af 1 mia. kr. Med andre ord er direktionens honorar steget med 30 pct., alt imens driftsresultatet er gået frem med 3 pct.

Den variable del af direktørduoens vederlag består af en resultatafhængig kontantbonus, der i lighed med grundlønnen er blevet skruet markant op de seneste år - fra 4 til 4,6 mio. Derudover tildeles Jens Bjerg Sørensen og Peter Kjær aktieoptioner som led i et løbende incitamentsprogram.

Det sidste har netop afstedkommet, at direktøren og vicedirektøren er blevet tildelt henholdsvis 50.000 og 20.000 optioner, som de kan udnytte frem mod begyndelsen af 2026. Ifølge en meddelelse til fondsbørsen har optionerne en teoretisk markedsværdi på 6,7 mio. kr. i alt.

Lønspringet betyder, at Jens Bjerg Sørensen - der tillige er formand for Danfoss og næstformand for Salling Group - har kunnet se sin såkaldte CEO pay ratio stige fra 11,4 til 13,1 på selskabsniveau og fra 51,2 til 63,8 på koncernniveau. Dermed skriver den 65-årige erhvervsprofil sig ind på listen med topchefer, der har øget lønafstanden ned til medarbejderne i en tid præget af krig og krise.

Udviklingen i lønforskellen forventes at indgå i EU’s krav til selskabernes afrapporteringer fra 2024, så derfor er Schouw & Co. opmærksomme på dét parameter, forklarer Jens Bjerg Sørensen. I den forbindelse peger han på, at konglomeratet har fået flere ansatte i lavtlønslande, hvilket påvirker medianlønnen og dermed ratioen.

Selve vederlaget ønsker direktøren ikke at kommentere - og så alligevel.

»Det er ikke min opgave, for det er ikke mig, der sætter lønnen. Men der er mange facetter i det. De seneste år er forretningen jo vokset meget. Samtidig har vi fastholdt vores driftsindtjening på trods af de stigende omkostninger,« siger Jens Bjerg Sørensen.