Nyt studie afslører uforklarligt store forskelle på kvinder og mænds løn

Manglende ligeløn til store kvindefag i det offentlige har i årevis sat dagsorden. Men nu viser et nyt studie fra Det nationale forskningscenter for Velfærd, VIVE, at lønforskellen mellem mænd og kvinder er endnu større et helt andet sted; nemlig blandt privatansatte funktionærer.

Der er tale om den store gruppe af de godt 2 mio. privatansatte lønmodtagere, der er omfattet af funktionærloven og ansat med ofte flere måneders opsigelsesvarsel, løn under sygdom og generelt ordnede forhold i job inden for f.eks. køb, salg, kontorarbejde, private tjenesteydelser eller ledelse.

Her er forskellen i den gennemsnitlige bruttoløn mellem mænd og kvinder 19,7 pct. – i mændenes favør, mens lønforskellen i den offentlige sektor samlet set er på 12 pct. og på det private arbejdsmarked som helhed 12,3 pct.

Seniorforsker Mette Verner, som står bag analysen og i mere end 20 år har forsket i lønforskelle mellem mænd og kvinder, er gedigent overrasket over resultatet.

»Det er en gruppe, som arbejder under nogle af de mest ordnede og gennemregulerede forhold på det danske arbejdsmarked, så det var ikke det resultat, som jeg havde forventet. Der er ikke bare en stor lønforskel, der er også en meget stor andel af forskellen, som ikke kan forklares,« siger Mette Verner.

I VIVE-analysen, som er foretaget for fagforeningen HK, indgår lønstatistik for de knap 1,2 mio. lønmodtagere, som er ansat i en virksomhed med mindst 10 ansatte. Heraf er 57 pct. funktionæransatte.

Den uforklarlige del af lønforskellene handler om de forskelle i aflønningen af mænd og kvinder, som ikke kan forklares ved forskelle i uddannelse, erhvervserfaring, branche, sektor og arbejdsfunktion.

De største lønforskelle for privatansatte funktionærer findes for mænd og kvinder i ledelsesjob. Her er lønforskellen 19,1 pct., og ifølge VIVE-analysen kan intet af forskellen reelt forklares ud fra tilgængelige informationer.

»Der er ret store forskelle mellem mænd og kvinder i de højeste stillingskategorier, hvor mænd alt andet lige får langt mere i løn end kvinder, når de har sammenlignelig uddannelsesretning og erhvervserfaring. Det eneste lyspunkt for kvinderne er, at de får mere i løn for det at have en lang uddannelse end mænd,« siger Mette Verner.

En stor del af bruttolønforskellen samlet for funktionærer på 19,7 pct. skyldes, at en større andel af dem, der har ledelsesarbejde og alt andet lige får den højeste løn, er mænd. Det giver en højere lønforskel samlet set end isoleret set for ledere.

Tallene får beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) til at konstatere, at der er lang vej igen til ligeløn mellem mænd og kvinder.

»Det fortæller mig, at vi stadig er meget langt fra at være i mål med, at mænd og kvinder skal have det samme i løn for det samme arbejde. Det står i loven, og sådan burde det være,« siger hun.

Problemet er ifølge hende grundlæggende strukturerer på arbejdsmarkedet, og derfor er det ifølge hende godt, at en del af barslen nu er blevet øremærket faderen.

»Det er for let at sige, at kvinderne bare kan blive bedre til at forhandle løn, tage de synlige opgaver og alt det der. At tro at den enkelte kvinde bare kan beslutte sig for, at nu vil hun have mere i løn, er naivt. Uligeløn er et samfundsskabt problem og strukturafhængigt, og derfor er det også den vej rundt, at vi må adressere det,« siger Ane Halsboe-Jørgensen.

Næstformand i HK Privat Gitte Geertsen er »rystet« over analysen.

»Vi vidste godt, at der også var problemer med ligeløn på dette område, men slet ikke, at det var så voldsomt,« siger hun.

Fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) lyder det, at lønforskelle mellem kønnene i Danmark ikke er overraskende.

»Denne undersøgelse bekræfter dette billede. Men der er ingen tegn på, at forskellene skyldes diskrimination eller forskelsbehandling mellem kønnene. Derfor skal vi i stedet fokusere på de reelle årsager til lønforskellene og arbejde hårdt på at ændre kulturer, normer og vaner for mænd og kvinders adfærd på arbejdsmarkedet,« siger vicedirektør Steen Müntzberg.