Først gjaldt det sexisme, nu er det trivsel: »Vi har en helt anden samtale om ledelse efter MeToo-bevægelsen«
#Metoo-bevægelsen har ikke kun blotlagt sexisme og krænkelser. Den har sat gang i en ny debat om, hvad det vil sige at trives, når man går på arbejde.
Fra Norddjurs Kommune til Københavns Rådhus.
Fra Museum Sydøstdanmark til Ordrupgaard og Zoologisk have i København.
Fra danske revisionshuse og en dansk hotelkæde til Europa-Parlamentet.
Det er, som om der er gået hul på en byld, for talrige sager om dårligt arbejdsmiljø, mobning og hårdt psykisk pres på forskellige arbejdspladser er piblet frem.
Er der…
