Amerikansk undersøgelse: Generation Z skubber på for kortere arbejdsuge
Generation Z og Y ønsker fleksible arbejdstider og en arbejdsuge på fire dage, viser en undersøgelse blandt amerikanske medarbejdere.
Mens en yngre generation vælter ind på arbejdsmarkedet, skifter forventningerne til arbejdspladserne også. Det gælder for eksempel tanken om en firedages arbejdsuge. Det skriver CNBC.
Det er nemlig særligt generation Z, der er født et sted mellem 1995 og 2010, og generation Y – også kaldet millennials og født mellem 1983 og 1994 – der er ivrige efter at få implementeret en kortere arbejdsuge.
Det viser en undersøgelse foretaget af Fiverr, der er en online platform for freelancere, blandt amerikanske medarbejdere.
Her svarede 87 pct. af de adspurgte fra generation Y, at de er fortalere for en arbejdsuge på fire dage.
Mens diskussionen og forsøget med en firedages arbejdsuge ikke er ny i Danmark, er det ifølge CNBC meget atypisk i USA.
Den yngre generations ønske om en kortere arbejdsuge skal ikke ses som dovenskab, udtaler Michal Miller Levi, seniormedarbejder med ansvar for markedsresearch, til mediet.
Det handler derimod om et værdiskifte, når det kommer til sit arbejde og et behov for at blive bedømt på det, man bidrager med til virksomheden i stedet for antallet af timer, man arbejder, lyder det.
Blandt de adspurgte generation Z’ere er der desuden et stort behov for fleksibilitet, hvor en tredjedel gerne vil kunne lægge arbejdstimerne eksempelvis tidligt om morgenen eller sent om aftenen, hvor de følte sig mere kreative og inspirerede.
Samme undersøgelse viste, at 75 pct. af arbejderne i USA mener, at de vil kunne forkorte deres arbejdsuge til fire dage og nå de samme opgaver, fordi produktiviteten daler ved en længere arbejdsuge.
