Circle K skrotter jobansøgninger og CV
Der kommer snart nye boller på suppen, når der skal ansættes medarbejdere hos Circle K.
Meget tyder på, at danske virksomheder er klar til at tage nye midler i brug for at finde de helt rigtige kandidater.
Ansøgning, CV og de traditionelle jobsamtaler er ude - og personlighedstests er inde.
Én af disse virksomheder er den store tankstationskæde Circle K.
Det skriver Børsen.
Circle K vil fremover have håbefulde ansøgere til at udfylde en online test. Den tager kun ti minutter og skal klarlægge både arbejdsvillighed og håndtering af arbejdsrelaterede situationer.
Det er nemlig vigtigere end erfaring og køn, understreger virksomheden.
»Vi er fuldstændigt stoppet med at bede om fotos, cv eller folks alder eller køn. I stedet spørger vi om, hvordan ansøgere trives i en travl hverdag som vores, hvor man møder kunder, og der sker noget nyt hele tiden,« forklarer Thomas Galsgaard Larsen, HR-direktør i Circle K Danmark, til Børsen.
Kæden er ikke den eneste, der har besluttet sig for at gøre op med den traditionelle ansøgningsproces.
Flere mener nemlig, at der er for mange såkaldte fejlansættelser.
I foråret 2023 annoncerede detailkæden Bestseller, at man i virksomhedens finansafdeling ville bruge data og test til at afgøre, hvilke medarbejdere der passer godt ind, og hvordan man fastholder dem.
»Vi kommer til at træffe bedre beslutninger. Både i forhold til fastholdelse og motivation af medarbejdere og også i forhold til rekruttering,« sagde Thomas Stenholt, People Business Partner i Bestsellers finansafdeling, dengang til Finans.
Til Børsen forklarer Circle K ligeledes at man i testperioden af det nye initiativ har nedbragt medarbejderudskiftningen fra 91 pct. til 78 pct.
