»Bør være en øjenåbner for mange virksomheder«: Færre danskere drømmer om chefjob

Lønmodtagere i Danmark er mere optaget af balance mellem arbejde og privatliv, end lønmodtagere i mange andre lande. Og de drømmer ikke på samme måde om at rykke ind på chefgangen.

Det viser en global undersøgelse fra rekrutteringsvirksomheden Randstad blandt lønmodtagere i 34 lande.

I alt er 27.000 blevet spurgt herunder 750 i Danmark.

Næsten tre ud af fire danskere (71 pct.) prioriterer deres personlige liv højere end deres arbejdsliv. Det er noget over gennemsnittet (60 pct) på globalt plan.

»Det bør være en øjenåbner for mange virksomheder i deres jagt på at tiltrække og fastholde medarbejdere,« mener Nima Astanehdost, adm. direktør i Randstad.

»For danskerne betyder balancen mellem arbejdsliv og privatliv alt, og det er ikke noget, vi er villige til at gå på kompromis med. Og efterlever virksomhederne ikke dette ønske, vil de få det svært fremadrettet.«

Hele 53 pct. af danskerne svarer samtidig, at de ikke ønsker stige i graderne, men er tilfredse med det niveau, som de er på i dag. I fx Sverige er det 43 pct.

»Det danske arbejdsmarked oplever en markant forandring i forhold til vores traditionelle opfattelse af karriereudvikling, der ofte har været et synonym med et trin op af karrierestigen,« siger Nima Astanehdost.

Hos fagorganisationen Lederne bekræfter en anden ny undersøgelse blandt 1000 danskere, at omkring en tredjedel ønsker at blive leder inden for de næste fem år. Særligt blandt de unge er der tilbageholdenhed.

53 pct. af deltagerne i undersøgelsen svarer, at de tvivler på, om de har tilstrækkeligt med lederkompetencer eller -erfaring, mens 39 pct. tøver af frygt for, om de kan klare presset som leder mentalt.

»Det er fuldt forståeligt med tanke på historierne om det hårde pres, danske ledere er udsatte for. Men i virkeligheden kan vi se, at langt hovedparten af vores medlemmer er glade for og trives med ledergerningen,« siger Bodil Nordestgaard Ismiris i en skriftlig kommentar til undersøgelsen.

Hun mener, at der er brug for at gøre op med fordommene om lederlivet.

For netop at få flere til at tage springet ud i ledelsen, har Lederne lanceret en ny organisation, Spring, som skal forsøge at få flere til at få smag for og kaste sig ud i et lederjob, forklarer hun.

»Arbejdsmarkedet står overfor store forskydninger de kommende år, hvor vi frem mod 2030 eksempelvis vil se, at antallet af personer på arbejdsmarkedet med akademisk baggrund vil vokse med næsten 250.000. Derfor er det vigtigt, vi sikrer, at ikke mindst denne gruppe vælger at forfølge en karriere som leder,« understreger Bodil Nordestgaard Ismiris.