Nye mål for kvinder i ledelse vakte bekymring i Novo: »Nogle grupper kunne føle, at de fik færre muligheder for at blive forfremmet«
Novo er et dydsmønster, når det handler om diversitet og inklusion. Målene om mangfoldighed er indprentet hos medarbejderne, men ikke alle tog imod dem med kyshånd.
Der er få virksomheder, der har haft socialt ansvar på agendaen lige så længe som Novo Nordisk.
Allerede i 1990’erne introducerede selskabet den tredobbelte bundlinje, der sidestiller finansielle resultater med sociale og miljømæssige.
Men selv et så rutineret maskineri som Novos kan udfordres på sin hjemmebane, og nye dilemmaer er opstået, efter virksomheden…
