Matas investerer i at styrke unge medarbejderes mentale sundhed
Nomineret til Finans Impact Award: Hos den børsnoterede detailkoncern Matas er 55 pct. af de ansatte under 26 år og 98 pct. er kvinder. Et projekt skal være med til at styrke de unge også mentalt.
Detailkæden Matas ser behov for at støtte især unge ansatte med at få bedre styr på den mentale sundhed. Det til gavn for både de unge selv, men også samfundet og virksomheden.
Derfor er der nu i selskabets elevuddannelse indbygget én uges undervisning om netop mental sundhed. Butikschefer fra de 264 Matas-forretninger rundt i Danmark har desuden netop haft første ledelsesforløb med samme tema. Det for at styrke indsatsen i alle led.
Ifølge Rikke Wolff - med ansvaret for bl.a. HR og ESG i Matas’ koncernledelse - har ca. 500 medarbejdere og ledere nu været gennem forløbet. Det er etableret sammen med virksomheden True North, og målet er at udvide indsatsen yderligere.
»Matas har været her i 75 år, og vi vil gerne være med til at afspejle det samfund, som vi lever i. En af de største udfordringer, som mange unge i dag har, er den mentale sundhed,« siger Rikke Wolff, der har titel af senior vice president.
»Undersøgelser viser generelt, at der er flere unge kvinder end mænd som tumler med det. 55 pct. af de ansatte i vores butikker er under 26 år, og 98 pct. af dem er kvinder. Derfor er det et oplagt indsatsområde for netop os,« fortsætter hun.
Hun peger på, at ambitionen dog er, at også andre i detailhandlen og erhvervslivet kan bruge af Matas’ erfaringer på området. Derfor er projektets indhold allerede delt med en række andre virksomheder, som ønsker inspiration.
Men handler det her projekt også om, at I har udfordringer med at rekruttere unge til detailhandlen og jeres butikker?
»Hvis man er en god arbejdsplads, hvor andre kan se, at man gør sig umage for at være det, er jeg sikker på, at det får positiv effekt. Der er i hvert fald en sandsynlighed for, at medarbejdere kan fastholdes, og dermed er der mindre behov for rekruttering. Vores personaleomsætning går nedad, så vi ikke har stor udskiftning. Jeg tror på, at fokus på mental sundhed også spiller ind her.«
Hvad er ambitionen for jeres projekt?
»Prøv lige at forestille dig, hvis vi i erhvervslivet kan støtte flere i de unge generationer med at få det bedre omkring den mentale sundhed. Det vil jeg da være stolt af, og det kan betyde noget for alle i eksempelvis detailhandlen. Vi deler jo medarbejdere med hinanden. Ansatte, som har det godt i livet, er en del af både af vores samfundsansvar - men også vores branchens ansvar.«
Arbejdspladser har allerede fokus på motion med støtte til løbehold, fitnesscentre og andet. Dertil kommer fokus på kost i kantiner og eksempelvis sundhedsforsikringer. Hvorfor skal I som arbejdsgivere nu også blande jer endnu ind i den mentale sundhed?
»Det hænger godt sammen for os i Matas med både mental og fysisk sundhed – både internt og eksternt. Vi sælger produkter inden for skønhed, hvor make-up, sminke og læbestift kan bruges til at skjule, hvordan vi har det. Vi har dermed et stort ansvar – også for at fortælle, at vi har brug for mangfoldighed og tale om mentale udfordringer. Vi støtter på anden vis i det omkringliggende samfund inden for eksempelvis et projekt, hvor unge kan ringe og få rådgivning. Det er oplagt for Matas.«
