Djøf-formand: »Jeg håber, at der er lagt op til alvorlig selvransagelse i hele Plesners partnergruppe«

Først kalder han det enormt alvorligt. Så uacceptabelt og uforståeligt.

Sagen om mistrivsel og grænseoverskridende adfærd i advokatfirmaet Plesner har rystet Rasmus Thingholm, der er formand for fagforeningen Djøf Advokat.

»Jeg synes, at det er enormt problematisk, at man i 2025 har et stort advokatkontor, som tilsyneladende sidder medarbejdernes trivsel overhørig,« siger Rasmus Thingholm.

»Jeg håber, at der er lagt op til alvorlig selvransagelse i hele Plesners partnergruppe.«

Finans og AdvokatWatch har afdækket, hvordan flere end 15 nuværende og tidligere ansatte i Plesner mener, at en specifik partner og medejer i Plesner er den primære årsag til både medarbejderudskiftning og mistrivsel i en specifik afdeling.

Samtidig fortæller flere, at partneren har en grænseoverskridende adfærd.

I et skriftligt svar har Plesners managing partner, Niklas Korsgaard Christensen, oplyst til Finans og AdvokatWatch, at han ikke kan genkende det billede, der bliver tegnet af Plesner.

»I Plesner tager vi sager om grænseoverskridende adfærd alvorligt. Vi er meget kede af, at nogle medarbejdere har haft de oplevelser, som Finans og AdvokatWatch har beskrevet. Vi arbejder løbende for at skabe en tryg og sund kultur – og den indsats fortsætter,« skriver han.

Han henviser til hensynet til de involverede og kravene til beskyttelse af personlige oplysninger og skriver, at han derfor ikke kan kommentere på personsager.

Djøf har modtaget flere henvendelser fra medlemmer, der har fortalt om sexisme, seksuel chikane og et utrygt arbejdsmiljø i Plesner. Medlemmerne har efterspurgt rådgivning, men frabedt sig, at Djøf henvendte sig til Plesner af hensyn til deres jobsituation.

Om henvendelserne går direkte på den specifikke partner vil Rasmus Thingholm hverken be- eller afkræfte, men for ham at se, ligger ansvaret uanset hos advokathusets øverste ledelse.

Denne er anført af ledende partner Niklas Korsgaard Christensen og bestyrelsesformand Tom Kári Kristjánsson.

»Det er en helt central ledelsesopgave at sikre, at alle ansatte på en arbejdsplads kan gå på arbejde uden risiko for at blive udsat for sexisme, seksuelle krænkelser eller andre former for nedværdigende behandling,« siger Rasmus Thingholm.

»Ledelsen i Plesner er efter både ligebehandlings- og arbejdsmiljølovens regler forpligtet til at fremme et sikkert og sundt både fysisk og psykisk arbejdsmiljø, men det ser ikke ud til at være sket. Jeg er derfor rystet over, hvordan Plesners ledelse tilsyneladende ikke har håndteret disse alvorlige problemer med arbejdsmiljøet.«

Djøf-formanden kalder det et »ledelsesmæssigt svigt,« at kredsen af partnere ifølge ham har reageret utilstrækkeligt på de alvorlige klager, som tidligere og nuværende ansatte i Plesner har forklaret, at de har henvendt sig med til ledelsen.

»En ting er, at der er enkelte personer, som udviser en adfærd og bedriver ledelse på en måde, som ikke hører hjemme i 2025. Det er selvfølgelig helt uacceptabelt. Det, der bekymrer mig allermest, er den manglende ageren fra Plesners ledelse,« siger Rasmus Thingholm

Han påpeger, at Plesner er en af landets største og mest prominente advokatvirksomheder med milliardomsætning.

»Det er svært ikke at få den tanke, at ledelsen i Plesner tilsyneladende har været villig til at gå meget langt for at beskytte den pågældende partner og dermed afdelingens omsætning og Plesners samlede forretning. Det sker på bekostning af medarbejderne,« siger Rasmus Thingholm.

En undersøgelse udgivet i april 2024 fra Danske Advokater i samarbejde med Djøf viser, at der er omfattende problemer med grænseoverskridende adfærd i advokatbranchen.

15,5 pct. af respondenterne i undersøgelsen svarer, at de inden for de seneste tre år har oplevet grænseoverskridende adfærd på deres nuværende arbejdsplads.

Djøf Advokats formand understreger, at selvom man i Djøf kender til udbredelsen af både problemer med arbejdsmiljø og sexisme i advokatbranchen, så er henvendelser som dem, man har fået om Plesner, ikke almindelige.

»Jeg kan slet ikke forstå, at man bryster sig af at være en moderne og førende arbejdsplads i branchen, når man samtidig nærmest ignorerer alvorlige henvendelser fra medarbejdere om sexisme, seksuel chikane og mobning, og som går til HR og ledelse med en berettiget forventning om at blive taget alvorligt,« siger Rasmus Thingholm.

Plesner er ligesom de fleste andre advokatfirmaer organiseret sådan, at det er en mindre kreds af partnere, der ejer firmaet.

Denne mindre gruppe af partnere ejer firmaet, deler overskuddet og har tillige ansvaret for den daglige drift, herunder hvem der hyres, forfremmes og fyres.

Desuden består bestyrelsen – som i mange andre slags virksomheder er et kontrolorgan og uafhængig af ledelsen – også af ejerpartnere.

Det skaber ifølge nogle ansatte, Finans og AdvokatWatch har talt med, en uhensigtsmæssig magtstruktur, hvor blandt andet HR bliver overtrumfet af ejerne.

Det er Rasmus Thingholm enig i.

»Vi skal have ændret den kultur og de hierarkier, hvor sexisme stadig findes. Derfor er det vigtigt, at man har nogle meget tydelige værdier samt klare processer for at håndtere disse alvorlige problemstillinger, som også bliver fulgt i praksis, så man lever op til de klare lovgivningsmæssige forpligtelser, man har som arbejdsgiver, om at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle på arbejdspladsen,« siger Rasmus Thingholm.

Finans og AdvokatWatch har henvendt sig til den pågældende partner og Plesner for en kommentar på den rejste kritik i denne artikel. Hverken partneren eller Plesner har ønsket at kommentere på kritikken eller stille op til interview.