Medledelse stiller krav til medarbejderne i Clever: »Her skal du give lidt mere af dig selv«
FINANS IMPACT AWARD: I 2020 besluttede Casper Kirketerp-Møller, at det var slut med de klassiske ledelsesstrukturer i Clever. Væk var direktører, mellemledere og medarbejdere, og i stedet skulle ledelsesansvaret nu sive ud i alle afkroge af virksomheden.
Lige siden Casper Kirketerp-Møller tog sine første skridt i sit voksne arbejdsliv, har han undret sig over én ting: Hvorfor er man ét menneske, når man er på arbejde, og et andet menneske, når man har fri?
»Det var da skide besværligt, at man ikke bare kunne være Casper hele tiden,« siger den adm. direktørfor Clever.
I 2020 tog han derfor den klassiske…
