Dokumenter afslører: Seksuelle krænkelser og mobning i Better Energy
Et stort antal medarbejdere hos den kriseramte solcellevirksomhed Better Energy er blevet udsat for seksuelle krænkelser, sexisme og mobning, viser et dokument fra Arbejdstilsynet. Better Energys ledelse fortæller, at det har ført til advarsler og opsigelser. Professor kalder det »en meget alvorlig sag«.
Rekonstruktion, konkurs, fyringer og en finansiel krise.
Det har været fortællingen om danske Better Energy, der mildt sagt har haft et skrækkeligt 2024.
Nu kan Finans løfte sløret for et hidtil ubeskrevet kapitel i historien om det kriseramte danske selskab, der udvikler, opfører og driver solcelleparker.
Samme år som ledelsen havde travlt med at redde virksomheden, blev medarbejdere udsat for diskrimination, mobning samt seksuelle og sexistiske krænkelser på arbejdspladsen.
Det fremgår af dokumenter fra Arbejdstilsynet, som Finans har fået aktindsigt i.
Ifølge dokumenterne har Arbejdstilsynet i efteråret 2024 givet Better Energy et aftaletilbud på baggrund af et tilsynsbesøg foretaget den 29. august 2024 på firmaets hovedkontor beliggende i Codanhus på Frederiksberg.
I begrundelsen for aftaletilbuddet står der, at ledelsen i Better Energy havde kendskab til personer, der har oplevet at blive udsat for »krænkende handlinger af seksuel og sexistisk karakter sket i forbindelse med sociale sammenhænge som julefrokoster og fredagsbarer«.
Aftaletilbuddet begrundes også med virksomhedens seneste arbejdspladsvurdering (APV) fra juni 2024. Her fremgår det, at 10 personer har oplevet diskrimination/dårlig behandling inden for de seneste 12 måneder, mens 9 personer har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed inden for de seneste 12 måneder, og et ukendt antal har følt, at de var udsat for mobning i denne tidsperiode.
Better Energy havde ifølge EnergiWatch 283 ansatte i 2024.
Når så mange har oplevet problemer med arbejdsforholdene, er det et udtryk for, at der er en problematisk kultur på arbejdspladsen, lyder vurderingen fra arbejdsmarkedsforsker og professor ved Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv på Roskilde Universitet (RUC) Bent Greve.
»Det er et betydeligt antal, der har oplevet problematiske forhold på arbejdspladsen ud af den samlede mængde ansatte i virksomheden. Det illustrerer tydeligt, at det er en meget alvorlig sag,« siger Bent Greve, som har set dokumenterne fra Arbejdstilsynet.
