Farvel til hemmeligheder: Om et lille år kan du lure dine kollegaers løn
Næste år træder nye regler i kraft. HR-direktør kalder det »den største ændring« i faget i årevis.
Er du nysgerrig på, hvad din sidemand hiver hjem hver måned?
Så er der godt nyt på vej – medmindre du helst vil undgå lønsnak ved frokostbordet.
Næste sommer træder et banebrydende EU-direktiv i kraft, der vil ændre måden, danske virksomheder håndterer løn på.
Ifølge Jette Singleton, senior vice president for people & culture i KMD, er det »den største ændring« i HR i årevis.
»Direktivet vil kræve en helt anden måde at arbejde med løn på, end vi har gjort i årevis. Man vil få indsigt i lønstatistik på tværs af sine kolleger,« siger Jette Singleton.
I dag er løn mange steder et privatanliggende. Kort sagt skal virksomheder vænne sig til at være mere åbne om medarbejdernes løn, og kravene ventes at få betydning for både ligestillingen og kulturen på arbejdspladsen.
Formålet er klart: Virksomhederne skal give en fair løn. Og lønnen må ikke afhænge af, om du er mand eller kvinde.
»Det kræver et stort stykke arbejde at kunne love det. Man skal holde øje og være objektiv. Der er lønforskelle i dag, men der skal være legitime grunde bag, som ikke har noget at gøre med ens køn,« siger Jette Singleton.
De nye regler kræver et »meget mere forfinet system«, der afgør medarbejdernes løn, siger Jette Singleton.
»Det er komplekst, krævende og dyrt at få alle de her beskrivelser på plads, analysere og planlægge. Det er en udgift.«
KMD har ansat en medarbejder til at hjælpe med at blive klar til at overholde lovgivningen, dokumentere og sammenligne løn på tværs af organisationen og 3.000 medarbejdere spredt ud over fire jobfamilier og 10 lønniveauer.
