Selvironi er det nye sort i rekrutteringen: »Der kom mange flere ansøgninger«
Kampagner, der fremmer diversitet, har fået antallet af ansøgere hos DSB til at eksplodere. Men kan diversitet skaffe flere ansøgninger, eller er det national markedsføring, der gør udfaldet? Det diskuterer eksperter.
2023 blev et vildt år for Tine Moe Svendsen. Først satte hun sig for at få flere kvinder ind i DSB. Bagefter tabte hun kæben.
837 ansøgere var der kommet til et jobopslag som S-banefører, der normalt ville få under 100.
»Altså, det var sådan helt. Wow. Det var vildt at kigge på de tal,« siger DSB’s hr-direktør.
Resultatet kom efter en kampagne rettet mod…
