Direktør i Danske Bank: Vigtigst er feedback af situationer, hvor jeg kunne have gjort det bedre
Direktør i Danske Bank, Christin Tuxen, har normalt let ved at skabe forbindelse til andre mennesker. Derfor bliver det en udfordring, når det ikke lykkes i forhold til en medarbejder eller kunde.
Flere gange takkede Christin Tuxen pænt nej tak til muligheden for at blive leder i Danske Bank.
Hvorfor? Det korte svar var, at hun som specialist nød at nørde forudsigelser om de finansielle markeder. Det lidt længere var, at timingen aldrig vibrerede helt rigtigt i forhold til tilværelsens regnestykke med arbejde, familie og fritid.
Men så kom dagen, hvor det, uden at nogen særlig formel blev fundet, gav mening at takke ja til tilbuddet om at blive leder. Det var i 2018.
»Det er svært at forklare, hvorfor jeg var klar. Måske kedede jeg mig lidt efter en årrække med lidt de samme opgaver. Måske skyldtes det en anderledes fleksibilitet, fordi børnene var blevet lidt ældre. Og så motiverede det mig uden tvivl til at takke ja, at både mine ledere og kolleger fastslog, at jeg virkelig evnede at skabe stærke forbindelser til andre,« fortæller 45-årige Christin Tuxen til Finans i serien ”Derfor er jeg leder”.
I de næsten otte år, som er gået, har hun taget flere skridt opad i hierarkiet i landets største bank. Og på fjerde år er hun nordisk direktør for mindre erhvervskunder – heriblandt mange iværksættere.
