»Et trist tilbageslag«: Novo Nordisk og Mærsk dropper måltal for kvinder i ledelsen
En lige kønsfordeling i de øvre ledelseslag er ikke længere et mål for Novo Nordisk, men nu en »global aspiration«. Også Mærsk har droppet sit mål, hvilket får eksperter til at betegne skiftet som et tilbageslag. Mærsk og Novo fastholder, at deres værdier ikke har ændret sig.
Både Mærsk og Novo Nordisk har i årevis arbejdet med måltal for kønsdiversitet. Men de konkrete mål er nu fortid.
Mens Mærsk opgiver at sætte nye frivillige mål for antallet af kvinder i ledelsen, er det ikke længere et »mål«, men »en aspiration« for Novo Nordisk at have minimum 45 pct. kvinder og 45 pct. mænd i seniorlederstillinger.
Skiftet vækker opsigt…
