Pharma-bossers bonusmål er hemmelige - her er bestyrelsernes forklaring
Investorer har efterlyst større gennemsigtighed i bonusserne til ledelsen hos både Zealand Pharma og Bavarian Nordic. Men selskaberne vil fortsat holde de konkrete bonusmål hemmelige.
De danske pharmaselskaber Zealand Pharma og Bavarian Nordic har fået kritik af investorer for uigennemsigtige lønprogrammer. Alligevel vil selskaberne ikke offentliggøre de konkrete bonusmål.
Det fremgår af selskabernes nye aflønningsrapporter.
Sidste år stemte et flertal af aktionærerne imod vaccineselskabet Bavarian Nordics aflønningsrapport for 2024 på grund af bl.a. kritik af gennemsigtigheden i bonusordningerne.
Selskabet oplyser nemlig ikke konkrete mål eller præstationsniveauer under den kortsigtede incitamentsordning.
Bestyrelsen i Bavarian Nordic forsvarer valget med, at bonusmålene ikke kan offentliggøres fuldt ud »af konkurrencemæssige årsager.«
»Yderligere offentliggørelse ville afsløre fortrolige strategiske initiativer, der kan stille selskabet i en konkurrencemæssig ulempe. Samtidig anerkender bestyrelsen investorernes interesse i at forstå grundlaget for målfastsættelsen,« skriver bestyrelsen i aflønningsrapporten.
Bavarian Nordic offentliggør vægtningen af finansielle, strategiske og bæredygtighedsmål, som udgør henholdsvis 50 pct., 40 pct. og 10 pct. af topchefens kortsigtede bonusprogram for 2025. Men det fremgår ikke, hvad der ligger i dem, og det er det, aktionærerne har været utilfredse med.
