Fortsæt til indhold

Tre spørgsmål du skal stille til jobsamtalen

Få tre intelligente spørgsmål du med fordel kan stille til jobsamtalen.

Erhverv

»Er der noget, du vil spørge om?«

Du sidder til jobsamtalen og har svaret på det ene spørgsmål efter det andet, når din potentielt kommende chef pludselig skyder bolden over til dig. Du vil gerne stille et spørgsmål for at virke interesseret i jobbet. Men hvad skal du spørge uden at komme til at virke uvidende, krævende eller anklagende?

Thomas Kantsø er chefkonsulent i Djøfs karrierecenter og har en fortid som headhunter. Den erfaring bruger han til at rådgive jobsøgende om bl.a. jobsamtalen. Han har tre spørgsmål, som er oplagte at stille til jobsamtalen, for som han understreger, er det jo en samtale og ikke et forhør.

Det smarte ved at stille spørgsmål til jobsamtalen er ikke kun, at du virker interesseret. Spørgsmål giver dig muligheden for at spore samtalen hen på det, som du gerne vil tale om.

  • Hvorfor har I valgt at kalde mig til samtale? Spørgsmålet er en god icebreaker, som giver dig noget at tale ud fra. Nogle gange kan man godt gå ud fra en samtale og føle, at man har løbet et maraton, fordi man har snakket i øst og vest. Ved at spørge ind til, hvorfor du er interessant for virksomheden, får du en idé om, hvad det er, du skal uddybe og spille på i løbet af samtalen.
  • Hvad skal der til for at få succes i dette job? Med spørgsmålet kan du målrette dine svar bedre efter, hvad virksomheden søger. Hvis ikke det virker for akavet, så stil gerne spørgsmålet tidligt i forløbet, så du ved hvilke eksempler, du skal hive frem i løbet af samtalen.
  • Hvor meget arbejder I i grupper? Spørgsmålet er godt til at bløde op for den floskel om, at du skal kunne arbejde godt selvstændigt og sammen med andre, der står alle jobopslag. Spørg hvor meget af arbejdet, der foregår selvstændigt, og hvor meget man løser i teamet. Det er væsentligt at vide, hvordan virksomhedens projektkultur er. Spørgsmålet er også oplagt til at bringe dig selv på banen. Det er uinteressant for virksomheden at høre, at du er god til at arbejde i grupper. Fortæl i stedet hvilken rolle, du typisk har i en gruppe. Er du afslutteren, den detaljeorienterede, lederen eller den idégenererende.