Seks ting du ikke skal gøre til jobsamtalen

En jobsamtale kan være en svær størrelse – hvad må man spørge om, og hvad skal man bestemt ikke gøre?

Thomas Kantsø er chefkonsulent i fagforeningen Djøfs karrierecenter, hvor han til dagligt bl.a. rådgiver jobsøgende om, hvordan de håndterer jobsamtalen.

Som tidligere headhunter har Thomas Kantsø været med til et hav af jobsamtaler, og han ved lige, hvad den jobsøgende skal gøre for at diskvalificere sig til jobbet.

Kom til samtale uden at vide hvad virksomheden laver:

Forud for enhver jobsamtale ligger en grundig research af virksomheden, dens produkter og de personer, som du skal til samtale med. Det er virkelig vigtigt at vide, hvad det er for en virksomhed, du sidder over for, så du kan fremhæve det ved dig selv, som de har brug for.

Spørg: Hvor meget får jeg i løn?

Man skal ikke spørge om lønnen og benefits i det hele taget med det samme til første samtale. Det handler ikke om dig, men om dem. Du skal vise, hvad virksomheden får, hvis de ansætter dig, og der er ingen, der gider ansætte en kræver.

Hold i stedet fokus på det, det handler om, nemlig om der er et match mellem dig og virksomheden. Spørgsmålet om løn kommer som regel først sent i rekrutteringsforløbet, men det er dog en god idé at have et lønbud parat, hvis virksomheden spørger til det.

Vær fraværende:

Til jobsamtalen er det vigtigt at kigge folk i øjnene, give hånd og virke afslappet. Har du svært ved at være afslappet pga. nervøsitet, så sig: »I må undskylde, hvis jeg virker lidt nervøs, men det er bare fordi, jeg virkelig er interesseret.«

Det har de fleste forståelse for. Du kan øve dig i at være afslappet ved at træne jobsamtalen. Øv de pointer, du gerne vil have fortalt i løbet af samtalen.

Kritiser virksomheden:

Du må gerne selv bringe emner på banen, men husk at arbejdsgiveren ejer samtalen. Har du forud for jobsamtalen set virksomhedens hjemmeside og synes at, den er dybt uprofessionel, så skal du ikke sige det til jobsamtale – heller ikke hvis du lige ved, hvordan de skal optimere hjemmesiden. Giv i stedet eksempler på hjemmesider, du har lavet, som har givet gode resultater.

Hav en monolog i stedet for en dialog:

Husk at det hedder en jobSAMTALE. Der sidder mennesker over for dig, som du skal tale med. Når man ser jobsamtalen som en dialog frem for et forhør, bliver samtalen mere naturlig.

Du må gerne fortælle om ting, som de ikke spørger ind til, som kan bringe dig i en bedre position til jobbet. Husk især at fortælle gennem eksempler, som viser, hvilken erfaring du har med opgaverne.

Stil kritiske spørgsmål:

I og med at jobsamtalen er en dialog, betyder det også, at du gerne må stille spørgsmål. Men pas på med at stille alt for kritiske spørgsmål til virksomheden.

I stedet skal du stille opklarende spørgsmål. Sig ikke: »Bliver der skiftet meget ud blandt medarbejderne her?« men spørg: »Hvordan er ancienniteten her i virksomheden?«