Sådan klarer du en personlighedstest
Personlighedstest til jobsamtaler bliver mere og mere populært især hos store virksomheder. Her er seks gode råd til at tage en.
Flere og flere virksomheder personlighedstester de jobsøgende, når de skal have en ny medarbejder. Mange virksomheder bruger også testene i udviklingsforløb f.eks. af talenter, ledere og til at lave teamudvikling.
Men hvordan skal man egentlig forberede sig på en personlighedstest, som kan være afgørende for, om man får jobbet? Helle Hvilshøj, der er chefkonsulent i Djøfs Karriereudvikling, arbejder med netop at rådgive medlemmerne i Djøf om de populære tests.
”I forhold til personlighedstest er det vigtigst at huske, at der ikke findes rigtige eller forkert svar. Testen skal gerne vise, hvem du er. Det kan også være en fordel for dig at blive testet, fordi du dermed finder ud af, om du passer til jobbet,” siger Helle Hvilshøj.
Hun giver her seks gode råd til, hvordan du kan forberede dig på en personlighedstest.
- Se positivt på testningen. En personlighedstest giver dig indsigt i dine præferencer, og hvad der motiverer dig, så du også ved, om de opgaver, der ligger i jobbet, passer til dig.
- Svar ærligt. Selvom mange har en ønsketænkning om, hvordan de gerne vil være som medarbejder og menneske, så skal man huske at svare ærligt på spørgsmålene, i forhold til den man er. Hvis ikke du svarer ærligt, forvrænger det billedet af dig, og så kan jobsamtalen nemt komme til at handle om det, i stedet for om hvordan du passer til jobbet.
- Undgå forstyrrelser. Når du skal svare på testen, så skab ro omkring dig, så du kan koncentrere dig hele vejen gennem testen. De længste test kan godt have op til 200 spørgsmål, og det er vigtigt, at du ikke bliver utålmodig undervejs, også selvom nogle spørgsmål ligner hinanden.
- Læs instruktionen. Det er godt givet ud at læse instruktionen til testen igennem, inden man går i gang. Her kan ofte være eksempler på spørgsmålene, så du ved, hvad du går ind til. Det kan også være en fordel at tage nogle af de mange personlighedstest, der ligger på nettet på forhånd, så du har et billede af, hvad det går ud på.
- Tænk dig om før du svarer. Inden du sætter dine kryds, så tænk de spørgsmål, som du skal svare på, ind i en arbejdssituation. Det gør svarene meningsfyldte og relevante, fordi de jo netop skal bruges i en arbejdssammenhæng.
- Tænk over, hvordan det var at udfylde testen. Til jobsamtalen får man ofte spørgsmålet: ”Hvordan var det at udfylde testen?” Her er det en god idé at være ærlig, hvis du blev forstyrret undervejs, eller hvis der var spørgsmål, som du synes var svære at svare på. Testen vil nemlig ofte allerede vise det. Til samtalen vil arbejdsgiveren ofte også spørge dig, hvordan du selv vil beskrive din personlighed, og hvilke styrker og svagheder du har. Så tænk over dit svar og kom med konkrete eksempler.
