Højesteret: Chefen må læse dine private mails - nogle gange

Når du skriver mails i arbejdstiden, skal du tænke en ekstra gang over, hvad du skriver. Det gælder også de mails, du sender til din kone, veninde eller kæreste.

Højesteret har nemlig lige afgjort, at det kan være i orden, at chefen læser dine private mails.

I sagen havde en virksomhed mistanke om, at en kvindelig ansat i virksomheden havde sendt en række mails fra sin arbejdsmail til sin mand, hvor hun lækkede fortrolige oplysninger fra virksomheden.

Kvindens mand var selvstændig i en konkurrerende virksomhed. Mistanken om, at hun sendte ham fortrolige oplysninger, opstod, fordi hans ansøgninger om patenter lå bemærkelsesværdigt tæt på de ansøgninger, som virksomheden selv lavede.

»Det afgørende for, at virksomheden fik medhold i den her sag, er, at virksomheden havde en begrundet mistanke om, at hun lækkede fortrolige oplysninger. Derudover havde man i virksomheden fastsat retningslinjer for, hvordan man må bruge virksomhedens it-udstyr,« siger Sanne Bech, der er advokat hos arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri, DI.

Selvom det i dette tilfælde viste sig at være helt i orden, at virksomheden kiggede i medarbejders mails, advarer Sanne Bech generelt virksomhederne om at kigge medarbejderne over skulderen.

»Man kan ikke slutte ud fra den her sag, at man så altid kan læse de private mails. Vores råd er, at virksomheder er tilbageholdende med at læse medarbejderes private mails. Inden man kaster sig ud i det, skal man sikre sig, at man har et sagligt formål. Derudover skal man overveje, om man har en begrundet mistanke. Hvis man mener, man har det, skal man søge rådgivning, inden man begynder at læse sine medarbejderes private mails,« siger Sanne Bech.

Det kan nemlig både være i strid med persondataloven og straffeloven, når en chef kigger i medarbejdernes mails. Samtidig kan det være svært som virksomhed selv at vurdere, hvornår man har nok indicier til at have en begrundet mistanke.