CSC-job er på vej til Baltikum

Tirsdag kom det frem, at it-virksomheden CSC skal fyre 400 ud af 1.100 medarbejdere i Danmark og yderligere 100 i Norge og Sverige.

CSC er meget sparsomme med oplysningerne om fyringsrunden, men tirsdag kom it-giganten med en melding om, at »transformationen kan have en nettoeffekt på op til 350 stillinger i vores region: Danmark, Sverige, Norge.« Altså, at der udover de i alt 500 fyringer også skal ansættes 150 nye medarbejdere.

Men de alle 150 nye stillinger bliver ikke oprettet i Danmark. En stor del af dem bliver i stedet besat i lavlønslandene i Baltikum: Litauen, Letland eller Estland, oplyser en kilde til Finans. Allerede i 2008 oprettede CSC en afdeling i Litauen.

Hos fagforeningerne Prosa og Dansk Magisterforening, der begge har en lang række medlemmer, som er ansat hos CSC, er de allerede ved at indstille sig på, at de 150 nye stillinger bliver besat uden for Danmark.

»Når man siger, at 150 stillinger skal oprettes i Norden, tror jeg desværre, at en stor del af dem vil ligge uden for Danmarks grænser,« siger Camilla Gregersen, der er formand for de privatansatte medlemmer i Dansk Magisterforening.

I CSC forstand hører Baltikum-landene med til Norden.

»Vores vurdering er, at de 150 stillinger i hvert fald ikke bliver oprettet i Danmark. Det vurderer vi ud fra CSC's opførsel. Hvis CSC havde tanke om at oprette 150 nye stillinger i Danmark, ville det være meget svært samtidig at afskedige 400 medarbejdere,« siger Niels Bertelsen, der er formand for Prosa.

CSC har tidligere outsourcet en lang række danske stillinger til både Indien og Litauen.

»Der er ingen tvivl om, at det skærper problemstillingen, hvis de nye stillinger bliver lagt i udlandet. Det er rigtig trist for de ansatte. Tilbage står vi med hundredvis af erfarne, højkvalificerede it-professionelle, som vi må hjælpe videre,« siger Camilla Gregersen, der er overrasket over fyringerne.

CSC kom i november med et regnskab, hvor der for første gang i årevis var sorte tal på bundlinjen med et overskud på 442 millioner kr.

Dengang sagde CSC’s øverste chef for Norden, John Walsh til Computerworld »CSC handler i dag alene om vækst. Vi er færdige med oprydningen, og nu handler det om vækst.«

Derfor er Anders Elbak, der er senioranalytiker hos analysehuset IDC i den grad overrasket over en fyringsrunde i en størrelse, hvor en tredjedel af de danske medarbejdere skal forlade virksomheden.

»Da CSC præsenterede sit seneste regnskab, meldte virksomheden ligesom ud, at den havde fået styr på omkostninger og var klar til at øge omsætningen igen. Det er trods alt ikke mere end et halvt års tid siden. At de så hurtigt derefter skal reducere med 350 stillinger netto er ganske overraskende,« siger Anders Elbak.

Han understreger dog, at det langt fra er usædvanligt, at it-virksomheder har behov for at fyre nogle medarbejdere, mens de ansætter andre.

»Mange it-virksomheder er i gang med at ændre på hvilke kompetencer, de har for at tilpasse sig et marked, der ændrer sig,« siger Anders Elbak.

Onsdag kl. 9 gik forhandlingerne mellem CSC og tillidsfolkene i gang. De skal finde frem til, hvordan fyringsrunden kan gennemføres bedst muligt. Forhandlingerne forventes at fortsætte resten af april, mens der bliver sat navne på fyringerne i maj.

CSC ønsker ikke at uddybe fyringsrunden, eller hvor de 150 nye stillinger skal besættes.

»Vi starter nu en dialog med medarbejderne og organisationerne. Derefter kan CSC melde mere konkret ud,« skriver virksomheden i en mail til Finans.