CSC har sat navn på 134 fyringer

For godt en måned siden annoncerede it-virksomheden CSC, at den skulle fyre i alt 500 medarbejdere, hvoraf de 400 af jobbene ligger i Danmark. Allerede dengang oplyste CSC, at der først ville blive sat navne på de fyrende i slutning af maj.

Det sker så nu. Siden 14. april, hvor CSC annoncerede fyringerne, har virksomheden, fagforeninger og medarbejderne forhandlet om, hvordan den store fyringsrunde skal gennemføres. 178 danske medarbejdere har i løbet af forhandlingerne sagt ja til en frivillig fratrædelsesordning.

Men 178 færre medarbejdere er ikke nok. Derfor sætter CSC i dag, onsdag, navne på 134 medarbejdere som får en fyrreseddel. CSC har siden kl. 9. onsdag morgen holdt møde med alle medarbejderne.

»Selvom mange er gået ved frivillige fratrædelser, er det stadig en stor omgang CSC skal igennem nu. Det er voldsomt for medarbejderne. Alle sidder og tripper for at få at vide, hvem der er blandt de 134. Så det er godt, at der kommer en afklaring nu, for det er en arbejdsplads i chok,« siger Camilla Gregersen, der er formand for de privatansatte medlemmer i Dansk Magisterforening.

»Det er en svær dag for CSC i dag, hvor vi skal sige farvel til en række medarbejdere. Det er dog positivt, at så mange har valgt en frivillig fratrædelse, og at samarbejdet omkring processen har forløbet godt,« skriver Jørgen Jakobsen, der er adm. direktør i CSC Danmark, i en mail til Finans.

Udover de 312 som enten selv har valgt at tage imod en fratrædelsesordning, eller som i dag bliver fyret, nedlægger CSC yderligere 39 stillinger, hvor medarbejderne bliver rokeret internt. Det samlede tal for nedlagte stillinger bliver altså 351 og ikke 400, som CSC meldte ud i første omgang, hvorfor skriver Jørgen Jakobsen ikke noget om. CSC afviser over for Finans at uddybe fyringerne yderligere.

For de medarbejdere, der i dag får at vide, at de er fyrede, stiller fagforeningerne en tillidsrepræsentant til rådighed som bisidder ved samtalerne. Camilla Gregers håber, at de fyrede, ligesom dem der har valgt en frivillig fratrædelse, bliver fritstillede, så de ikke skal arbejde for CSC i deres opsigelsesperiode.

»Det er vigtigt at få tilbud om fritstilling i sådan en situation, for det det kan være hårdt at gå på arbejde, når man er fyret,« siger hun.

Det er langt fra første gang, at CSC er ude i en større fyringsrunde. I løbet af et år, fra foråret 2012 til foråret 2013, fyrede CSC i alt 900 medarbejdere i Danmark af flere omgange. De tre store fyringsrunder i 2012 og 2013 nedbragte antallet af medarbejdere hos CSC med en tredjedel.

»”Vi håber inderligt, at det er den sidste fyringsrunde, for arbejdspladsen kan ikke holde til mere. Lige nu handler det om nu at få genopbygget tilliden til ledelsen. Forud for fyringsrunden havde ledelsen sagt, at der ikke kom flere fyringer, og det gjorde der så alligevel. Det ryster jo tillidsforholdet, så det skal genopbygges,« siger Camilla Gregersen.