Pas på reglerne på jobbet: Mand blev fyret for Pixeline-spil

Har du styr på hvilke regler, der er på sin arbejdsplads? Din arbejdsgiver kan nemlig bestemme over din arbejdsdag ned i i mindste detajle. Det er udelukkende arbejdsgiveren, der bestemmer over arbejdstiden og virksomhedens udstyr som f.eks. computere. Og mange virksomheder har strikse regler for, hvornår frokostpausen må holdes, hvordan skrivebordene skal se ud, og hvad man må bruge arbejdscomputeren til.

It er en af de ting, som virksomhederne ofte laver firkantede regler for. I mange it-politikker står der, at medarbejderne slet ikke må bruge arbejdscomputerne privat.

»På mange arbejdspladser har man restriktive regler for, hvad man må bruge arbejdscomputeren til. Nogle gange er det meget paranoide og overdrevne regler, mens de andre gange er fornuftige nok ud fra en driftsmæssig begrundelse,« siger Niels Mosegaard, der er chefkonsulent i Djøf.

Selvom man ikke må, kan det være fristende at bruge arbejdscomputeren privat, når man alligevel tager den med hjem for at arbejde om aftenen, har den med på ferie osv.

Men selvom det kan virke uskyldigt at bruge firmaets computer til lige at tjekke Facebook, se en film eller måske lade børnene spille spil, kan det være farligt at gøre, hvis det er i strid med arbejdsgiverens it-politik.

Det måtte et djøf-medlem sande, da hans arbejdsgiver pludselig bad om at få hans bærbar arbejdscomputer udleveret. Virksomheden havde fået en virus ind i it-systemet og mente at kunne spore den tilbage til medarbejderens computer. Virksomheden fandt to spil på computeren – et Pixeline-spil, der henvender sig til mindre børn, og et krigsspil, som retter sig mod teenagere.

Medarbejderen erkendte, at han havde ladet sin datter installere og spille Pixeline-spillet på arbejdscomputeren i strid med virksomhedens it-politik. Men krigsspillet kendte han ikke noget til. Det svar fik ikke bare virksomheden til at fyre medarbejderen. Han blev bortvist med et erstatningskrav på over en halv mio. kr.

Derfor gik han til sin fagforening, Djøf, der gik i dialog med virksomheden, og fik den til at droppe erstatningskravet. Bortvisningen blev også ophævet forstået på den måde, at medarbejderen fik forhandlet sig frem til løn i en del af sin opsigelsesperiode. Men fyret blev han altså.

Eksemplet med Pixeline-spillet viser, hvorfor det kan betale sig at sætte sig ind i sin arbejdsgivers it-politik og lignende regler.

»Det er en problemstilling, der oftere og oftere kommer i spil. Man kan stort set ikke være akademiker i dag, uden at man på en eller anden måde har noget med it at gøre. Derfor bliver det mere aktuelt og problemfyldt,« siger Niels Mosegaard.

Han fortæller, at Djøf oftere og oftere ser, at der som bilag til ansættelseskontrakter er op til flere hundrede sider med forskellige personalepolitikker, som medarbejderne skal overholde.

»Mit råd er, at man skal læse it-politikken og de andre regler i virksomheden og overholde dem. Også selvom de er lidt firkantede nogle gange. Hvis det er vigtigt for dig at bruge arbejdscomputeren privat, så må du tage en snak med arbejdspladsen om det,« siger Niels Mosegaard.