McDonald's i toppen af voldsom lønstatistik
Snart skal de amerikanske selskaber oplyse, hvor store gennemsnitslønninger, der skal til for at nå topchefens. Det kommer til at se grimt ud for den verdenskendte burgerkæde McDonald's.
De amerikanske selskaber har i årevis strittet imod, men nu ser en lov, der tvinger dem til i deres regnskaber at oplyse forholdet mellem den gennemsnitlige lønning og direktørens, ud til at komme. Det er ikke noget, der bringer smilene frem hos selskaberne, mindst af alle McDonald's.
Bloomberg har lavet sine egne udregninger før loven bliver implementeret, og her ligger McDonald's klart i toppen. Ikke mindre end 644 almindelige ansatte skal der til for at tjene det samme, som direktøren tjener på et år. Lige efter ligger den private hospitalskæde Community Health Systems, hvor der skal 414 ansatte til at tjene det samme som direktøren.
De nye regler er en del af den store lovpakke, der er blevet vedtaget oven på finanskrisen. Loven skal sørge for større gennemsigtighed i lønningerne og sikre, at aktionærer har mere information og i højere grad kan stemme for eller imod eksorbitante lønudbetalinger.
Den er dog kritiseret for ikke at give et retvisende billede. Eksempelvis tjente McDonald's direktør "blot" 7,3 mio. dollars i 2014, langt mindre end direktører i for eksempel finanssektoren. Men da den gennemsnitlige løn i McDonald's var på 11.324 dollars om året, bliver forholdet voldsomt.
Eksempelvis viser en hurtig gennemgang, at selvom Novo Nordisks Lars Rebien Sørensen og ISS' Jeff Gravenhorst tjener næsten det samme, så ser tallene vidt forskellige ud.
Lars Rebien tjente i 2014 - eksklusive aktieoptioner - 25,2 mio. kr. svarende til 47,5 gange den gennemsnitlige Novo-ansattes løn. Jeff Gravenhorst derimod, hvis ansatte hovedsageligt er lavtbetalte rengøringsmedarbejdere og ikke højtbetalte forskere, tjente 25,3 mio. kr. - svarende til 270,5 gange gennemsnitslønnen i selskabet.
»Det underminerer myndighedernes troværdighed, for det er ikke et tal, aktionærerne overhovedet går op i. Det er et populistisk og politisk tiltag,« har administrerende direktør for CIT Group John Thain tidligere sagt til Bloomberg.
Populistisk eller ej, så er lønninger for topdirektører i USA katapulteret nordover de sidste mange år. Ifølge Bloomberg er lønnen til cheferne for USA's 350 største virksomheder steget med næsten 1.000 pct. siden 1978, mens lønningerne til almindelige medarbejdere blot er steget med 11 pct.
Det svarer til at, topcheferne i 1978 tjente 30 gange mere end den gennemsnitlige ansatte, mens der tal nu er nærmere 300.
