Uforberedte jobansøgere er det værste, virksomhederne ved

Som jobsøgende kan det godt betale sig at bruge lidt ekstra tid på at skrive hver enkelt ansøgning og på at forberede sig til jobsamtalen. Også hvis det betyder, at du får sendt lidt færre ansøger. Det viser en ny undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager.

Det største turn-off for en virksomhed er nemlig, hvis en jobsøgende virker uforberedt til jobsamtalen. Hele 72 pct. af virksomheder siger, at det er blandt de ting, som irriterer dem mest ved jobsøgere. Det, de bliver næstmest irriterede over, er, hvis CV og ansøgning virker for standardiseret.

»Det handler ofte om, at jobansøgeren gerne vil have mange bolde i luften, og dermed kommer man til at sende for meget ukvalificeret afsted. Virksomhederne reagerer, når de føler, at der ikke bliver lagt kræfter bag en henvendelse, fordi virksomheden føler, at den får spildt tiden af en, der ikke rigtig vil det,« siger Morten Ballisager, der er rekrutteringsekspert og direktør i Ballisager.

For hvor meget man egentlig vil et job og den virksomhed, som man har henvendt sig til, spiller en større og større rolle i dag.

»Flere og flere arbejdsgivere tænker, at de godt kan lære dig de faglige kvalifikationer, du mangler, hvis du bare har viljen til at lære det. Derfor bliver det vigtigere og vigtigere, at du viser, at du vil det,« siger Morten Ballisager.

Og en ansøgning, der ikke er tilpasset virksomheden, er et meget skidt signal at sende til en virksomhed, som du gerne vil ansættes i.

»Virksomhederne overfører det på arbejdet. Hvis du er sjusket i din jobsøgning, er du det måske også i dit job. En stor del af rekrutteringsprocessen handler om at afdække noget adfærd, fordi virksomheden tænker, at den adfærd, du har i en rekrutteringsproces, reproducerer du, når du er i et job,« siger Morten Ballisager.

Ifølge ham kan det være helt små ting, som kan være med til at sende et dårligt signal til virksomheden.

»I min rekrutteringsforretning ser jeg i mere end halvdelen af samtalerne, at folk kommer uden blok og papir. Jeg kan ikke begribe det. Det sender et signal til mig om, at du ikke tror, jeg kommer til at sige noget, som du skal notere ned, eller at du har glemt det derhjemme. Man kan spørge, om man skal tillægge det så stor betydning, men rekrutteringsprocessen er altså summen af alle små indtryk,« siger Morten Ballisager.