Disse lande tvinger kvinderne i bestyrelserne
Flere lande i Europa indfører bindende krav for kvinder i bestyrelser. Tyskland kræver 30 pct. kvinder fra nytår.
Til januar bliver industrigiganter som Siemens og BMW underlagt kvoter, når Tyskland indfører krav om mindst 30 pct. kvinder i bestyrelserne.
Det gør Europas mest magtfulde nation til den seneste i rækken af EU-lande, som har indført kvoter. Også Sverige overvejer kvoter efter nytår.
Turid Solvang er formand for knap 60.000 bestyrelsesmedlemmer i Europa i The European Confederation of Directors Association, EcoDa. Ifølge hende går udviklingen kun én vej i Europa.
Den senere tid er debatten skiftet fra, hvorfor vi skal have kvinder i bestyrelserne til hvordanTurid Solvang, formand, EcoDa
»Den senere tid er debatten skiftet fra, hvorfor vi skal have kvinder i bestyrelserne til, hvordan vi får flere kvinder i bestyrelser. Det er en klar tendens, og der er masser af interesserede kvinder,« siger Turid Solvang.
EU barsler med kvoter på 40 pct. kvinder i bestyrelserne for de største selskaber, men møder modstand blandt andet fra Danmark.
I Danmark halter det gevaldigt med at få kvindelige kandidater med direktørerfaring. Derfor kan vi ende med at stå i en dårlig situation, hvis kvoterne kommer, mener professor Nina Smith, Aarhus Universitet.
»Konkurrencen om de bedste kvinder stiger, og det er kvinderne på direktionsgangen og i laget under topledelsen, som er relevante for at skaffe kvinder nok. Der mangler vi kvinder i Danmark,« siger Nina Smith.
Ikke alle mener, at kvoter er den rette vej at gå.
Steen Thomsen, professor ved CBS og ekspert i corporate governance, kalder kvoter en restriktion.
»Hvis du har den grundholdning, at bestyrelserne som udgangspunkt forsøge at gøre deres arbejde – altså at skabe størst mulig værdi for selskaber og aktionærer - kan kvoter kun give et dårligere resultat for virksomhederne,« siger Steen Thomsen.
Markedsmekanismerne finder et leje for kvindeandelenSteen Thomsen, professor, CBS
Han peger på Østeuropa, hvor ligestilling i erhvervslivet tidligere var nået længere end i Vesteuropa. Her er andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer faldet med muren.
»Det er vel et eksempel på, at andelen af kvinder og mænd finder en eller anden ligevægt. Markedsmekanismerne finder et leje for kvindeandelen, som aktørerne mener, er passende« siger Steen Thomsen.
