Silvan og Stark får ny topchef

Nu er direktørposten for DT Group, der bl.a. har byggemarkederne Silvan og Stark, ikke længere ledig. Afløseren for Ole Mikael Jensen, der valgte at sige farvel til byggevarekoncernen i slutningen af september sidste år, bliver Søren P. Olesen. I hvert fald de næste 12 måneder.

DT Groups ejer, britiske Wolseley, har nemlig gjort stillingen som adm. direktør "interim i en 12 måneders overgangsfase", oplyser DT Group.

Søren P. Olesen, som bl.a. har været topchef for malingsproducenten Flügger, var indtil i dag adm. direktør for Stark, og den post fortsætter han med samtidig med, at han bliver direktør for hele koncernen.

DT Groups finansdirektør, Søren Strøm, som er den eneste, der udtaler sig i forbindelse med offentliggørelsen af den nye direktør, siger i et skriftligt svar, at tidsbegrænsningen har en naturlig forklaring:

»Det er helt naturligt, da Søren P. Olesen er blevet bedt om at varetage to CEO-stillinger, at det sker i en tidsbegrænset periode. Dermed bevares kontinuitet i den positive udvikling, Stark er inde i, samtidig med at han udfylder den vigtige position som CEO for en meget stor nordisk koncern.«

Søren Strøm afviser ikke, at Søren P. Olesen kan blive DT Groups nye topchef i et længere tidsperspektiv:

»Da Søren P. Olesen skal udfylde to store CEO-stillinger det næste års tid, venter Wolseley med at gøre stillingen fast.«

Direkte adspurgt svarer Søren Strøm »ja« til, at der er mulighed for, at han kan fortsætte som topchef efter de 12 måneder, og henviser til, hvad Wolseleys adm. direktør, Ian Meakins, har meldt ud i forbindelse med nyheden:

»Søren er en stærk leder, som på kort tid i et svært marked har formået at skabe resultater. Dette er en stor mulighed for Søren, og jeg har tillid til, at han vil vise sin evne til at tage rollen som CEO for DT Group på fuld tid.«

Til spørgsmålet om, hvilken betydning det får for DT Group, at koncernen får en midlertidig direktør i stedet for en fast, svarer Søren Strøm:

»Det har ingen betydning. Søren P. Olesen vil stå i spidsen for organisationen og dens langsigtede udvikling på fuldstændig samme måde, som en fast direktør ville varetage stillingen.«