Kvinder skifter job for at sætte skub i karrieren, men mændene går mest op i lønnen
Karrieremuligheder er noget af det vigtigste for kvinder, når de vælger nyt job, for mændene er det knap så vigtigt.
Vil arbejdsgiverne fastholde og tiltrække veluddannede medarbejdere, gælder det om at give dem udfordringer og have nogle gode ledere. Sådan er det i hvert fald for ingeniørerne, viser en undersøgelse som Ingeniørforeningen har lavet blandt medlemmer, der har skiftet job inden for de seneste tre år.
»Vi har alle sammen behov for en succesoplevelse og et job, hvor man engang imellem kan gå hjem fra jobbet med armene over hovedet og sige, at nu har jeg gjort en forskel. Det gælder ikke kun hos ingeniører, men for akademikere generelt,« siger Juliane Marie Neiiendam, der er formand for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen.
For både kvinder og mænd gælder det, at forventningen om faglige udfordringer er den væsentligste årsag til, at de vælger nyt job, men kvinderne går langt mere op i at sætte skub i karrieren, end mændene gør.
For kvinderne er muligheden for at sætte skub i karrieren således den næstvigtigste ting, når de skifter job. Hos mændene ligger det helt nede på fjerdepladsen.
»Når man kommer fra barsel, føler man ikke ligefrem, at man står til at blive forfremmet. Der er nogle kvinder, der benytter sig af muligheden for at hoppe videre til noget andet, hvor der er bedre mulighed for at udvikle en karriere,« siger Juliane Marie Neiiendam.
Fælles for mænd og kvinder er, at det er områder som udfordringer, ansvar og en god ledelse, der er vigtigst, når de vælger job, mens lønnen spiller en mindre rolle.
»Selvfølgelig er det rart at få mere i løn, men der er andre faktorer, der er vigtigere, f.eks. at man ser en mening i det, man laver og føler sig fagligt udfordret. Lige nu er der rift om ingeniørerne, og det betyder, at de bliver lidt mere kritiske. Det er ikke kun et spørgsmål om en god løn, for det er der mange, der tilbyder, det er også et spørgsmål om at få et spændende arbejde,« siger Juliane Marie Neiiendam.
Selvom lønnen generelt ikke er det vigtigste for ingeniørerne, betyder den alligevel mere for mændene end for kvinderne. Mens god løn og bonus er vigtigt for 35 pct. af mændene, er det kun 29 pct. af kvinderne, der synes, det er vigtigt.
