Dårlige ansættelsesforløb får jobsøgende til at vælge attraktive job fra
Et dårligt ansættelsesforløb kan gå udover virksomhedernes image, viser en ny undersøgelse.
Selv gode og attraktive job kan jobsøgende finde på at sige nej til, hvis ansættelsesforløbet er dårligt. 26 pct. af dem, der har søgt nyt job inden for de seneste tre år, har sagt nej til et job, fordi de synes, ansættelsesforløbet var uprofessionelt og negativt. Det viser en ny undersøgelse, som YouGov har lavet for HR-virksomheden Wise Professionals.
Det er især ansættelsesforløb, der trækker ud og har for mange forskellige trin, ansøgerne skal igennem, der får de jobsøgende til at give op på jobbet. Også virksomheder, der er dårlige eller langsomme til at give tilbagemeldinger, kan få jobsøgende til helt at opgive jobbet, selvom det er attraktivt.
En af forklaringerne er, at tiderne har skiftet, så det i dag i langt højere grad er de jobsøgendes marked.
»Tidligere kunne man bedre regne med, at ansøgeren stod med hatten i hånden, og at udvælgelsen foregik på virksomhedens præmisser. Moderne ansøgere er mere kritiske og krævende. De tillader sig at stille spørgsmål til virksomhedens etik, ledelsesstil, osv. De vælger virksomheden fra, hvis ansættelsesforløbet er kedeligt eller trækker for meget ud,«, siger Henrik Holt Larsen, der er professor på Copenhagen Business School.
Han råder derfor virksomhederne til at tage mere udgangspunkt i de krav og ønsker, som de jobsøgende har.
En dårlig ansættelsesproces betyder nemlig ikke kun, at virksomhederne går glip af nogle dygtige kandidater. Ansættelsesprocessen har også betydning for, hvordan folk generelt ser på virksomheden. 54 pct. svarer således, at ansættelsesprocessen i høj eller meget høj grad påvirker deres generelle holdning til virksomheden.
Halvdelen af respondenterne deler endda i høj eller meget høj grad deres indtryk af virksomheden fra ansættelsesprocessen med venner og bekendte.
»Hvis ansættelsesproceduren er for besværlig, er det kun et sundhedstegn, hvis en ansøger siger fra. Det fortæller måske noget om virksomheden, at den ikke kan finde ud af at lave en rationel procedure,« siger Henrik Holt Larsen.
