Virksomheder bruger millioner på sunde ansatte

Et æble om dagen holder doktoren fra døren - og sparer måske arbejdspladsen for en sygemelding.

De danske virksomheder investerer i disse år millioner i at forkæle deres ansatte med sundhedstilbud, lyder det fra Deloitte, der har undersøgt udbuddet af sundhedsrelaterede ordninger på arbejdspladserne. Tilbuddene tæller alt fra motionsfasciliteter på kontoret til zoneterapi og frugtordninger.

Opgørelsen viser bl.a., at 28 pct. af medarbejderne har adgang til fitnessfasciliteter på jobbet, mens 35 pct. får tilbudt zoneterapi og massage.

»Lige præcis sundhedsydelser er et af de områder, hvor vi har set den hastigste vækst i de senere år. Der er nok kommet en generel konsensus om, at arbejdspladsen i hvert fald har et delvist ansvar for og selvfølgelig også en interesse i, at de ansatte har det godt. Det er trods alt mange timer, man bruger hver dag på jobbet,« siger statsautoriseret revisor i Deloitte, Niels Sonne, der er ekspert i beskatning af personalegoder.

En af de arbejdspladser, der har taget et stort sundhedsskridt, er den Holstebro-baserede virksomhed Navigators, som i knapt to år har indarbejdet motion som en fast del af arbejdsdagen.

Hvor medarbejderne i andre virksomheder måske begynder dagen med en kop kaffe og et rundstykke, træner Navigators medarbejdere sammen i et kvarter, mens de vender verdensituationen, fortæller direktør Bolette van Ingen Bro.

»Jeg tror på, at bevægelse er en meget vigtig del af en arbejdsdag, og hos os sidder vi meget stille. Vi havde i forvejen en flok medarbejdere med meget lavt sygefravær, men de siger allesammen, at de føler sig meget mere friske sidst på dagen, end de gjorde før,« siger hun.

Både i pauserne og i løbet af arbejdsdagen har medarbejderne derudover adgang til at kunne træne individuelt på bl.a. løbebånd og stepmaskiner.

»Jeg synes personligt, det er besværligt at gå på et gåbånd, mens jeg skriver på computeren, men når vi laver telefoninterviews kan det være rigtig godt at gå imens, for nogle gange tænker og taler man bare bedre, når man er i bevægelse,« siger Bolette van Ingen Bro.

Mens nogle af ordningerne på de danske arbejdspladser kræver delvis egenbetaling fra medarbejderne, er mange af er gratis. Desuden følger der flere skattemæssige fordele med tilbuddene.

Hvis man får et medlemsskab til et almindeligt fitnesscenter af sin arbejdsplads, skal man betale skat deraf, men når det kommer til motionsfasciliteter på jobbet, der kan gå ind under kategorien personalepleje, bliver medarbejderne ikke beskattet.

Det samme gælder zoneterapi- og massageordninger, som ligeledes er skattefri, så længe der er tale om forebyggende behandlinger eller behandlinger af skader, der er opstået i forbindelse med arbejdet. ´

At virksomhederne investerer massivt i sundhed kommer også til udtryk i, at 43 pct. af de adspurgte medarbejdere er omfattet af en sundhedsforsikring. I 2012 blev sundhedsforsikringer, der stilles til rådighed gennem en arbejdsgiver, skattepligtige. Alligevel vil aftalerne i mange tilfælde være fordelagtige for medarbejderen, siger Niels Sonne.

»Arbejdspladsen kan få nogle langt bedre vilkår og priser, end man ville kunne som privatperson. Der kan være mange, mange tusind kroner at spare,« siger han.