Jysk-ansatte får 9.600 kr. efter rekordår - men ikke dem alle
I de Jysk-butikker, hvor salget ikke er vokset, får de ansatte ikke en krone.
Lars Larsens Jysk-imperium er bedre kørende end nogensinde, og det kommer nu medarbejderne til gode.
Torsdag præsenterede Jysk et rekordregnskab med en omsætning på 23,3 mia. kr. og et overskud før skat på 2,9 mia. kr.
Det stærke resultat, der er det bedste i Jysk-koncernens historie, betyder, at de mange ansatte i Jysk-butikker over hele verden får en kontant bonus som belønning.
For ansatte i de danske Jysk-butikker er bonussen i gennemsnit 9.600 kr.
»Helt konkret får medarbejderne i hver enkelt butik otte procent til deling af den ekstra omsætning, de har opnået sammenlignet med året før,« siger landechef for Jysk i Danmark, Bo V. Andersen.
Da de ansatte får en individuel bonus ud fra, hvor godt det går i den butik, de arbejder, er der stor forskel på bonussernes størrelse. I de butikker, hvor salget ikke er vokset i seneste regnskabsår, får de ansatte ikke en krone.
»Omvendt er der andre butikker, hvor de ansatte får en stor bonus. Det afhænger helt af salget i den enkelte butik,« siger Bo V. Andersen.
På verdensplan har Jysk-koncernen 21.000 medarbejdere i 45 lande. Ikke alle arbejder i butikkerne.
Da den svenske møbelkæde Ikea tidligere på året fremlagde sit bedste regnskab nogensinde, var der også belønning til de ansatte. Medarbejdere i varehuskæden fik en ekstra udbetaling svarende til op mod 120 pct. af deres normale månedsløn.
»Jeg er stolt og rigtig glad for at kunne dele fremgangen med mine kolleger, der nu kan se frem til en bonus. Det er glædeligt, at den enkelte medarbejder kan mærke det i sin egen økonomi, når det går godt for Ikea Danmark,« sagde adm. direktør Dennis Balslev, Ikea Danmark.
Også på det jyske firma Jydsk Emblem Fabrik fik medarbejderne for nyligt en bonus. Det var i forbindelse med virksomhedens 130 års-jubilæum, hvor direktør Hanne Hørup ikke mente, at pindemadder og bobler var nok.
Derfor besluttede hun, at fabrikken i januar lukker ned i en uge, mens de 35 medarbejdere bliver sendt på en betalt ferie til Thailand.
