ATP kæmper imod lønpres fra topchefer
ATP, landets største investor, mærker, at danske topchefer vil have endnu mere i løn. Men det skal de ikke have, mener ATP og en række andre pensionsselskaber.
Danske topchefer kræver endnu mere i løn, end de mange millioner kroner de allerede nu får i løn og bonus og aktieprogrammer.
Det pres mærker ATP, som er den suverænt største pengetank i Danmark og dermed landets største investor.
»Generelt oplever vi et pres opad, fordi lønniveauet er så meget højere i f.eks. USA og i Schweiz. Det pres forsøger vi at kæmpe imod, for vi mener, niveauet i Danmark generelt betragtet er passende,« siger Claus Berner Møller, chef for danske aktier i ATP. Han vil dog ikke forholde sig til konkrete selskaber eller lønpakker.
I de seneste uger har der været flere eksempler på topchefer, der har fået en betragtelig stigning i løn eller bonus eller begge dele.
Senest kom det frem, at de tre topchefer i Danfoss i 2016 delte 115 mio. kr. Af dem var 74 mio. kr. bonus. Et andet eksempel var den mangeårige direktør for det landmandsejede grovvareselskab Danish Agro, Christian Juncker, der får 21 mio. kr. i et såkaldt gyldent håndtryk, når han går på pension til efteråret. Det svarer til mere end en årsløn.
ATP er ikke alene om at synes, at de danske topchefer får en passende løn, og at niveauet ikke skal højere op - og slet ikke i nærheden af de meget høje niveauer, der ses i f.eks. USA. Det mener også fire andre af landets største pensionsselskaber - Pensiondanmark, Sampension, PFA og PKA. For dem handler det om at finde en balance mellem at kunne tiltrække dygtige direktører - og samtidig ikke bidrage til milliongager, der kan forarge pensionsselskabernes medlemmer.
Men der er ikke noget mærkeligt eller odiøst i, at danske topchefer kræver endnu mere i løn. Det siger en af de mest erfarne bestyrelsesformænd, Jørgen Huno Rasmussen, der er tidligere topchef i FLSmidth og bestyrelsesformand i bl.a. Lundbeckfonden.
»Topchefer tilstræber vel som alle andre ansatte en positiv lønudvikling, og det har der været i Danmark i de senere år, hvor lønniveauet for selskabers topledelse har bevæget sig i retning af det øvrige europæiske og internationale marked, selv om det stadig er relativt beskedent i forhold til USA,« siger Jørgen Huno Rasmussen.
