Nye EU-regler kan fyre op under danske topchefers lønfest

Danske topchefers lønstigninger har givet almindelige lønmodtagere massivt baghjul de seneste fire år, og nye EU-regler tegner nu til at give cheflønningerne et yderligere skub opad.

Ifølge nye tal fra konsulent- og revisionsfirmaet Deloitte er topcheferne i 16 af landets største, børsnoterede virksomheder steget med 10 pct. om året. Deres bonus er steget med 22 pct. om året. Dertil kommer aktier.

Men cheflønningerne skal formentlig højere op. Nye EU-regler vil fra 2019 gøre lønposerne mere gennemsigtige, og det vil give lønpres opad, tror Deloitte.

»Tallene viser, at der allerede i nogle år har været en tendens til stigende lønpakker til de adm. direktører, og den ser ud til at fortsætte – ikke mindst som følge af de nye EU-regler. Samtidig vil en større del af lønpakkerne i Danmark blive variable,« siger Martin Faarborg, partner i Deloitte.

Til sammenligning er lønnen for en privatansat lønmodtager steget med 6 pct. - til sammen over hele perioden.

Martin Faarborg henviser til et direktiv, som blev vedtaget i EU i sidste måned, og som skal hældes ned i dansk lovgivning i løbet af de næste to år. Det skal øge gennemsigtigheden betydeligt for de børsnoterede selskabers lønpakker til den øverste ledelse.

»Der vil komme krav om en stigende gennemsigtighed om lønpakkernes sammensætning og deres størrelse. Det vil, viser erfaringerne, betyde, at de adm. direktører kan pege på naboens lønpakke og kræve det samme, og det vil skabe en inflation, forventer vi,« siger Martin Faarborg.

Han har ingen holdning til, om det er rimeligt eller ej, at lønpakkerne formentlig vil stige.

ATP, en af landets største investorer, er betænkelig. Adm. direktør Christian Hyldahl er enig i, at gennemsigtigheden kan få direktørerne til at kræve lige så meget i løn som naboen - eller mere.

»Det kræver lederskab fra alle partner. De, der skal rekruttere den nye direktør, skal ikke lade sig presse af en gennemsnitsbetragtning, de skal være ærlige over for sig selv og dem, de rekrutterer, og sige, at de ikke går efter at være lønførende, men i stedet tilbyder en pakke med et interessant job, der motiverer udover selve lønnen,« siger Christian Hyldahl.

Både ATP og Dansk Aktionærforening glæder sig dog over den kommende gennemsigtighed. Men begge mener, de nuværende lønninger er passende.

»Vores vurdering er, at de nuværende lønniveauer for topchefer er nogenlunde afpasset nordiske forhold og altså passende. Enkelte har stukket ud – Genmab, Carlsberg, Nets – men det har så også vakt meget opmærksomhed,« siger Niels Mengel, formand for Dansk Aktionærforening.