EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal aktivt sikre, at arbejdstagere får afholdt optjent ferie inden fratræden
Arbejdstagere kan kræve godtgørelse i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør, såfremt arbejdstageren ikke har afholdt ferie, og arbejdsgiver ikke har sikret, at arbejdstageren reelt har haft mulighed for at gøre brug af sin ret til ferie inden fratræden. Arbejdstagerens ret til dette er sikret i EU-chartret, som har direkte horisontal virkning i sager mellem en arbejdstager og en privat arbejdsgiver.
I en nyere dom har EU-Domstolen taget stilling til arbejdstageres ret til godtgørelse for ferie, som ikke er afholdt før ophør af ansættelsesforholdet. EU-Domstolen fastslog, at arbejdsgiver aktivt skal sikre, at arbejdstageren reelt har haft mulighed for at gøre brug af sin ret til ferie inden fratræden. Hvis ikke arbejdsgiveren har sikret det, har…
