Unge forlader jobs uden formål: »Fantastisk, at de tør stå op for deres værdier«
Op mod halvdelen af de unge på arbejdsmarkedet har afvist en potentiel arbejdsgiver baseret på deres personlige etik eller tro, viser en ny analyse fra Deloitte.
For de unge er hverken løn eller work-life-balance alfa og omega, når de skal overveje deres arbejdsgiver.
I en ny analyse tilkendegiver op mod hver anden ung på arbejdsmarkedet at have afvist en potentiel arbejdsgiver baseret på deres personlige etik eller tro. En næsten lige så stor del har forladt et job, fordi det manglede formål.
Det viser en undersøgelse…
