KPMG-topchef ændrede partnernes bonusprogram til at inkludere adfærd: Sådan er det gået
Det er vanskeligt at måle god adfærd, men i KPMG bliver partnernes bonus målt på netop det. »Der er ingen begrundelse for at lade være,« siger topchefen.
»Man får, hvad man måler,« lyder et gammelt mantra blandt revisorer.
Hidtil har det især handlet om vækst, bundlinje og andre hårde nøgletal. Men i KPMG Danmark får partnerne nu også deres bonus vurderet på noget langt mere uhåndgribeligt: deres adfærd.
Når ledelsen i år bliver målt på præstation, tæller ikke kun omsætning og resultater, men også hvordan…
