Pensionsskifte koster medarbejdere kassen

Medarbejderne i Lego, Gyldendal og William Demant er samlet set gået glip af millioner af pensionskroner de seneste år.

Virksomhederne flyttede medarbejdernes pensionsopsparinger fra hhv. PFA Pension og Topdanmark til Danica Pension og AP Pension for få år siden. Det har ifølge tal fra analyseinstituttet Morningstar kostet en typisk medarbejder med en opsparing på 1 mio. kr. i omegnen af 100.000 kr.

Tabet skyldes, at PFA Pension og Topdanmark har været bedre til at forrente pensionsopsparingerne end Danica Pension og AP Pension. Medarbejderne er desuden gået glip af afkastgarantierne på deres gamle pensionsordninger, som siden har vist sig at blive flere hundrede tusinde kroner værd.

Det møder hård kritik fra en pensionsekspert.

»Det er desværre langtfra altid tilfældet, at virksomheder gør det bedste for deres medarbejdere, når de skifter et pensionsselskab ud med et andet. Det er der adskillige eksempler på,« siger Jørgen Svendsen, aktuar og adm. direktør i pensionsrådgivningsselskabet AFPR.

Partner i Bedstpension Gert A. Nielsen vil ikke kommentere på konkrete aftaler, men oplever generelt, at virksomheder mangler forståelse for pensionsområdet.

»Pension er et lavinteresseområde. Det er derfor ikke et område, der har den højeste prioritet i virksomhederne – hverken fra ledelse eller fra medarbejderne. Det er uheldigt, når man tænker på, hvor store konsekvenser det kan få for den enkelte, når de til sin tid skal leve af deres pension,« siger Gert A Nielsen.

Det er pensionsmæglerselskabet Willis, der har rådgivet Lego, Gyldendal og William Demant til at skifte pensionsselskab. Selvom det har kostet virksomhedens medarbejdere dyrt, fortryder den øverste chef ikke de råd, der blev givet i 2010 og 2011.

»Der er jo ikke nogen, der kan spå om afkastet i fremtiden. Vi må gøre det ud fra det tidspunkt, hvor vi får opgaven. Der kigger vi på, hvad der er op og ned,« siger Lars Gundorph, adm. direktør i Willis, og understreger, at forsikringspriser, administrationsomkostninger og andre forhold er mere sikre parametre, når virksomheder skal vælge pensionsselskab.

Det er imidlertid ikke en udmelding, som alle eksperter er enige i. Pensionsselskaberne har forskellige strukturer – PFA Pension har eksempelvis en såkaldt kundekapital, hvor en del af opsparingen i mange tilfælde er blevet garanteret en forrentning på 20 pct. om året. Det kan man derfor godt »spå om«.

»Når man rådgiver om at skifte pensionsordning, er PFA’s kundekapital en af de ting, som skal med,« siger Gert A. Nielsen fra Bedst Pension.

Hverken Lego, Gyldendal eller William Demant har ønsket at stille op til interview om deres medarbejderes pensionstab.