Brug lidt af din lønstigning på pensionen
Halvdelen af danskerne på 65 år har enten slet intet eller højst en halv million kroner sparet op til at forsøde tilværelsen med som pensionist. Konsekvensen er, at mange kommer til at gå voldsomt ned i levestandard. Så det gælder om at få lukket pensionshullet i tide, og det gør du mindst smertefuldt ved at bruge lidt af pengene fra dine kommende lønstigninger.
Danskernes pensioner skranter. I hvert fald dem, der tilhører den ældre del af arbejdsstyrken. Danmarks Statistik dokumenterede det for nyligt med friske tal fra 2015, som er tankevækkende læsning på flere punkter, som beskrevet på finans.dk.
Hvor meget skal man så spare op for at have nok til pensionen?
Følger man anbefalingen fra SEB Pension, hedder svaret i omegnen af 5-6 årslønninger. Er man rigtigt godt lønnet, skal der lægges lidt til.
Omkring halvdelen af vores kunder, der har passeret 60 år, har lagt til side, så de kan leve, som de plejer, også selv om lønnen bliver vekslet til pension. Anderledes ser det ud for de yngre opsparere – her halter langt flere bagefter med hensyn til at spare nok op.
Hvorfor denne forskel? Fordi en del danskere virkelig skruer op for pensionsbidraget, efter de runder 50 år. Her rykker pensionen tilpas tæt på, og ofte flytter børnene hjemmefra omkring det tidspunkt. Det giver vilje og luft i økonomien til at spytte ekstra ind på pensionskontoen.
Den gode nyhed er, at det ikke er for sent at pumpe liv i en slunken pensionsopsparing, selv om du kun er 15 år fra at stoppe på jobbet. Og du kan ofte gøre det, uden at det gør et ubehageligt stort indhug i dit økonomiske råderum her og nu. Finten hedder fremtidige lønstigninger, og de behøver ikke være store for at virke på pensionsopsparingen.
En mindre lønregulering, som mange kan se frem til hvert eller hvert andet år, kan med stor effekt bruges helt eller delvist på pensionen. Det er penge, du ikke når at vænne dig til at have mellem hænderne, og derfor føler du ikke, at du går glip af dem i det daglige, hvis du gemmer dem til senere.
Jo yngre du er, jo mere får din pensionsopsparing ud af tilskuddet fra lønstigningerne.
En 27-årig nyansat til en startløn på 30.000 kr. om måneden, der i løbet af 40 år på arbejdsmarkedet oplever en lønstigning på 10 pct. fire gange, vil have sparet omkring 3 mio. kr. op, hvis han eller hun holder sig konstant på en pensionsindbetaling på 10 pct. af lønnen hver måned (Der er tale om en forsigtig opsparing med investering i 20 pct. aktier og 80 pct. obligationer i hele perioden. De sidste 20 år af opsparingsperioden indbetaler vedkommende 14 pct. af sin løn til pension.)
Vælger vedkommende i stedet at øge indbetalingen til pension med 1 procentpoint ved hver lønstigning, altså til 11, 12, 13 og slutteligt 14 pct. af den stigende løn, står den samme person med en opsparing, der er næsten 700.000 kr. større efter 40 år.
Så når det handler om pensionsopsparingen, gælder i sandhed det gamle ordsprog: "Lidt har også ret".
