Aktier

Nasdaq vil øge mangfoldigheden i børsnoterede selskabers bestyrelser

Nasdaq skubber på for at øge diversiteten i bestyrelserne i de mere end 3000 selskaber, der er noteret på den amerikanske børs.

Nasdaq skubber på for at øge diversiteten i bestyrelserne i de mere end 3000 selskaber, der er noteret på den amerikanske børs.

Det skriver det amerikanske erhvervsmedie CNBC.

Ifølge et forslag, der er indsendt til det amerikanske børstilsyn, SEC, skal selskaberne fremover pålægges at have mindst en kvinde i bestyrelsen, og mindst en anden person fra enten en underrepræsenteret minoritet eller LGBTQ+, skriver mediet.

Hvis et selskab ikke kan leve op til kravene, vil de ikke blive afnoteret, men vil blive bedt om offentligt at meddele, hvorfor de ikke lever op til målsætningen.

Til gengæld skal det kunne føre til en afnotering, hvis et selskab afstår fra at offentliggøre data om minoriteter i bestyrelsen.

- Vi viser lederskab her, fordi der er blevet gjort så lidt på dette område, og vi mener, at det er vigtigt for os at skabe et mere inkluderende kapitalistisk miljø, og vi mener, at det er et skridt fremad, siger Nasdaqs topchef, Adena Friedman, i et interview med CNBC.

/ritzau/FINANS

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.