Bestyrelser og direktører efterlyser mere åbenhed om deres egen løn

Danske bestyrelser og direktører får hverken for lidt eller for meget i løn - men selskaberne skal simpelthen være bedre til at lægge alle tallene frem.

Sådan lyder det fra ingen andre end hovedpersonerne selv i en spørgeskemaundersøgelse fra Bestyrelsesforeningen, som professor i finansiering ved CBS Ken L. Bechmann nu har sammenkoblet med lignende undersøgelser og trukket en skarp konklusion ud af i tidsskriftet Finans/Invest:

»Hvis ikke aktionærer og de valgte bestyrelser sikrer en rimelig udvikling, der kan forklares, og herunder specielt undgår de største fejlskud, så risikerer man endnu større negativ fokus fra den brede befolkning,« konstaterer han afslutningsvist i en seks sider lange artikel.

Omdrejningspunktet er en undersøgelse fra 2017, hvor Bestyrelsesforeningen har bedt 728 medlemmer om at forholde sig til en stribe spørgsmål og har opnået 233 besvarelser. Blandt respondenterne beskæftiger 39 pct. sig især med aflønning i rollen som bestyrelsesmedlemmer, mens 32 pct. er en del af den daglige ledelse - vel at mærke i børsnoterede selskaber for 25 pct.'s vedkommende.

Mens de fleste mener, at ledelsesaflønningen herhjemme har et passende niveau, erklærer næsten halvdelen (48 pct.) sig uenige i, at der er tilstrækkelig information og transparens om ledelsesafløningen i danske selskaber.

Blot 28 pct. finder den nuværende åbenhed tilstrækkelig.

Det sidste er værd at dvæle ved, mener Ken L. Bechmann med afsæt i undersøgelser i den brede befolkning. Her svarer hele 68 pct., at topchefernes aflønninger er for høje, mens 73 pct. savner en mere rimelig sammenhæng mellem lønudviklingen blandt chefer og menige medarbejdere.

Ken L. Bechmann er i lighed med Anbefalingerne for God Selskabsledelse fortaler for en større transparens omkring ledelsesaflønninger - altså mere udførlige beskrivelser af såvel den faste som den variable løn i forbindelse med årsregnskaberne. Derfor betragter han spørgeskemaundersøgelsen fra Bestyrelsesforeningen som en lille indrømmelse.

»Det her skal tages som et endegyldigt bevis for, at bestyrelserne - sagt med lidt frie ord - er ved at vågne op og har set skriften på væggen. Både i forhold til diskrepansen med den almindelige befolknings fornemmelse for ret og rimelighed og i forhold til ikke bare at lade lønniveauet stikke af,« siger professoren.

Han hæfter sig også ved, at et flertal af Bestyrelsesforeningens medlemmer ønsker at stramme op på den variable løn ved eksempelvis at indbygge et beløbsloft over incitamentsprogrammerne herhjemme.

»Det der med at få i pose og sæk, ønsker de ikke. Lønnen skal afspejle resultaterne. Det overrasker mig, at ønsket er så udtalt og rammer så bredt,« lyder det fra Ken L. Bechmann.