• For abonnenter
Karriere

Utilgængelige medarbejdere ønskes: »Vi vil vende bøtten på hovedet«

Uafklarede forventninger skaber ifølge Stresspanelet et stort pres på medarbejderne uden for arbejdstiden. Pas på med at ofre fleksibiliteten, lyder modsvaret fra Lederne og DI.

Artiklens øverste billede
Sociolog Anette Prehn er formand for Det Nationale Stresspanel. Foto: Casper H. Christensen
Rene Deichgræber

Selv om det er nemt at sende en mail til medarbejderne på alle tider af døgnet, bør cheferne være særdeles varsomme med det. For deres folk har som udgangspunkt fri uden for arbejdstiden. Med mindre andet er aftalt mellem lederne og deres medarbejdere.

Det er omdrejningspunktet for den anbefaling, som Det Nationale Stresspanel

Læs mere om

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Rene Deichgræber
René Deichgræber, f. 1982, journalist   Jeg skriver gode, onde og grusomme historier om kulturlivet i al sin mangfoldighed – men med et særligt fokus på de gamle mediers udfordringer i den digitale tid. Hver dag forsøger jeg at hitte på vigtige undskyldninger for at få lov til at fortælle dig og andre læsere om virkeligt underholdende mennesker.   Kontakt mig på rene.deichgraeber@jp.dk

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.