Derfor er aktieoptioner (næsten) en lottokupon
Danske selskaber bruger i stigende grad bonusløn i form af bl.a. aktieoptioner, selvom tilfældigheder og held spiller en enorm rolle i værdiudviklingen.
Aktieoptioner fungerer dårligt som en motiverende gulerod, fordi størstedelen af optionernes værdi skyldes faktorer, der er uden for ledelsens indflydelse.
Sådan lyder det fra professor Dr. Moshe Levy fra Hebrew University i Jerusalem, der står bag en undersøgelse om emnet, som er offentliggjort i Harvard Law.
Undersøgelsen konkluderer, at 90 pct. af…
