Karriere

Derfor er elitevirksomhederne så optaget af mangfoldighed

De kommende år vil et fokus på diversitet og inklusion fylde markant mere i erhvervslivet. C25-virksomhederne har det seneste år i stor stil udpeget nye chefer for området.

Cori Petersen, HR-direktør i FLSmidth, har det overordnede ansvar for diversitet og inklusion. Virksomheden har ingen decideret D&I-chef, men mener i stedet, at området skal forankres i alle ledelseslag. »Hvis vi alle tænker ens, vil vi ikke nå vores ambitioner og være innovative nok,« siger hun. Foto: FLSmidth/PR

Diversitet er afgørende for en virksomheds succes – og det handler om meget mere end en ligelig fordeling af køn. Sådan lyder det næsten enstemmigt fra de danske elitevirksomheder i C25-indekset og eksperter på området.

Målet er at skabe de bedste betingelser for både nytænkning og salg med teams, der afspejler en så bred del af befolkningen som muligt, og samtidig stå bedst muligt i den tilspidsede konkurrence om medarbejderne, som kræver mangfoldighed af deres arbejdsgivere...

Læs også