Fortsæt til indhold

Derfor er elitevirksomhederne så optaget af mangfoldighed

De kommende år vil et fokus på diversitet og inklusion fylde markant mere i erhvervslivet. C25-virksomhederne har det seneste år i stor stil udpeget nye chefer for området.

Cori Petersen, HR-direktør i FLSmidth, har det overordnede ansvar for diversitet og inklusion. Virksomheden har ingen decideret D&I-chef, men mener i stedet, at området skal forankres i alle ledelseslag. »Hvis vi alle tænker ens, vil vi ikke nå vores ambitioner og være innovative nok,« siger hun. Foto: FLSmidth/PR
Karriere

Diversitet er afgørende for en virksomheds succes – og det handler om meget mere end en ligelig fordeling af køn. Sådan lyder det næsten enstemmigt fra de danske elitevirksomheder i C25-indekset og eksperter på området.

Målet er at skabe de bedste betingelser for både nytænkning og salg med teams, der afspejler en så bred del af befolkningen som muligt,…