Virksomheder fejler, når de rekrutterer digitale unge med forældede metoder
Tiden løber hastigt fra det to sider lange jobopslag, hvor arbejdsgiveren mest fokuserer på at præsentere virksomheden. Eksperter anbefaler at skrue markant op for videoer og sociale medier i jagten på den eftertragtede unge arbejdskraft.
Anders Mørkbak Bruun
Arbejdsgiverne slår alt for ofte skæverter i deres forsøg på at rekruttere den attraktive målgruppe af yngre jobkandidater. Budskabet om ledige stillinger når simpelthen ikke ud til de medier, som de unge benytter.
Den gode nyhed er, at danske virksomheder med nogle simple og ikke nødvendigvis bekostelige greb kan nå en langt større del af de unge kandidater.…
