• For abonnenter
Karriere

Virksomheder fejler, når de rekrutterer digitale unge med forældede metoder

Tiden løber hastigt fra det to sider lange jobopslag, hvor arbejdsgiveren mest fokuserer på at præsentere virksomheden. Eksperter anbefaler at skrue markant op for videoer og sociale medier i jagten på den eftertragtede unge arbejdskraft.

Artiklens øverste billede
Mange virksomheder går forkerte veje, når de vil rekruttere talenterne på et blussende jobmarked. Foto: Colourbox

Arbejdsgiverne slår alt for ofte skæverter i deres forsøg på at rekruttere den attraktive målgruppe af yngre jobkandidater. Budskabet om ledige stillinger når simpelthen ikke ud til de medier, som de unge benytter.

Den gode nyhed er, at danske virksomheder med nogle simple og ikke nødvendigvis bekostelige greb kan nå en langt

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.